Kontrak Kerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap

Kontrak kerja di Korea Selatan bukan sekadar formalitas. Pasal 17 UU Standar Ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja menyediakan dokumentasi tertulis tentang kondisi kerja. Pelanggaran dikenai denda hingga 5 juta KRW.

Pasal 17: Ketentuan Tertulis Wajib

Item Wajib	Deskripsi
Upah	Komponen, metode perhitungan, metode pembayaran
Jam kerja	Standar 40 jam per minggu
Hari libur	Hari istirahat mingguan, hari libur nasional
Cuti tahunan berbayar	Dasar akumulasi dan aturan penggunaan
Lokasi kerja	Alamat tempat kerja aktual
Deskripsi pekerjaan	Tugas spesifik

Upah Minimum 2025: 10.030 KRW/jam

Basis	Jumlah
Per jam	10.030 KRW
Per hari (8 jam)	80.240 KRW
Per bulan (209 jam)	2.096.270 KRW

Empat Asuransi Sosial Wajib

Asuransi	Bagian Pekerja	Bagian Pemberi Kerja
Pensiun Nasional	4,5%	4,5%
Asuransi Kesehatan	3,545%	3,545%
Asuransi Ketenagakerjaan	0,9%	0,9%–1,65%
Asuransi Kecelakaan Kerja	Tidak ada	Bervariasi per industri

Klausul Ilegal yang Harus Dihindari

"Karyawan melepaskan hak pesangon" → Batal demi hukum
"Gaji sudah termasuk semua lembur" → Berpotensi batal
"Dilarang bekerja di kompetitor" → Batal jika cakupan berlebihan

Berbagi Kontrak dengan Aman

Dalam praktik, banyak yang berbagi kontrak via WhatsApp atau email, yang mengekspos informasi sensitif seperti gaji dan data pribadi.

LOCK.PUB menyediakan memo yang dilindungi password untuk berbagi detail kontrak dengan aman. Hanya orang yang tahu password yang bisa mengakses konten.

Checklist

Item	Status
Semua item wajib Pasal 17	☐
Upah sama atau di atas minimum	☐
Pendaftaran empat asuransi tercantum	☐
Tidak ada klausul ilegal	☐
Salinan diberikan ke karyawan	☐
Rencana penyimpanan 3+ tahun	☐

Kesimpulan

Kontrak kerja melindungi pemberi kerja dan karyawan. Patuhi Pasal 17, gunakan template standar Kementerian, dan bagikan konten kontrak sensitif dengan aman melalui LOCK.PUB.

Kontrak Kerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap Pasal 17 dan Perlindungan Pekerja