Licenciement Abusif à Singapour : Guide Complet
Guide sur le licenciement abusif à Singapour. Procédure TADM et ECT, indemnisation et documentation.
Licenciement Abusif à Singapour
Types
| Type | Description |
|---|---|
| Sans cause | Aucune raison valable de performance |
| Sans préavis | Ni préavis ni salaire compensatoire |
| Discriminatoire | Âge, race, sexe, grossesse, handicap, religion |
| Représailles | Punition pour exercice de droits |
| Constructif | Conditions de travail intolérables |
Procédure
- Réclamation au TADM sous 1 mois (S$10-20)
- Médiation
- ECT — décision contraignante ; avocats autorisés
Indemnisation : Non-PME max. 6 mois, PME max. 12 mois de salaire.
Preuves
Ne comptez pas sur le courriel professionnel. LOCK.PUB offre des mémos chiffrés. Seuls vous et votre avocat y accédez.
Conclusion
Le licenciement abusif a des recours légaux. Agissez sous 1 mois et utilisez LOCK.PUB.
Mots-clés
À lire aussi
Procuration Durable (LPA) à Singapour : Guide Complet
Tout sur le Lasting Power of Attorney à Singapour — types, coûts, conditions et comment partager vos informations LPA en toute sécurité.
Contrat de prêt à Singapour : Modèle et guide pour prêts personnels et professionnels
Guide complet des contrats de prêt à Singapour — termes essentiels, plafonds de taux d'intérêt, droit de timbre et partage sécurisé de documents.
Modèle de NDA à Singapour : comment rédiger un accord de confidentialité
Guide pratique pour rédiger des NDA à Singapour. Clauses essentielles, conditions d'applicabilité, NDA unilatéral vs mutuel, recours en cas de violation et partage sécurisé des brouillons.
Créez votre lien protégé par mot de passe maintenant
Créez gratuitement des liens protégés, des notes secrètes et des chats chiffrés.
Commencer Gratuitement