Licenciement Abusif à Singapour : Guide Complet
Guide sur le licenciement abusif à Singapour. Procédure TADM et ECT, indemnisation et documentation.
Licenciement Abusif à Singapour
Types
| Type | Description |
|---|---|
| Sans cause | Aucune raison valable de performance |
| Sans préavis | Ni préavis ni salaire compensatoire |
| Discriminatoire | Âge, race, sexe, grossesse, handicap, religion |
| Représailles | Punition pour exercice de droits |
| Constructif | Conditions de travail intolérables |
Procédure
- Réclamation au TADM sous 1 mois (S$10-20)
- Médiation
- ECT — décision contraignante ; avocats autorisés
Indemnisation : Non-PME max. 6 mois, PME max. 12 mois de salaire.
Preuves
Ne comptez pas sur le courriel professionnel. LOCK.PUB offre des mémos chiffrés. Seuls vous et votre avocat y accédez.
Conclusion
Le licenciement abusif a des recours légaux. Agissez sous 1 mois et utilisez LOCK.PUB.
Mots-clés
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