Licenciement Abusif à Singapour : Guide Complet
Guide sur le licenciement abusif à Singapour. Procédure TADM et ECT, indemnisation et documentation.
Licenciement Abusif à Singapour
Types
| Type | Description |
|---|---|
| Sans cause | Aucune raison valable de performance |
| Sans préavis | Ni préavis ni salaire compensatoire |
| Discriminatoire | Âge, race, sexe, grossesse, handicap, religion |
| Représailles | Punition pour exercice de droits |
| Constructif | Conditions de travail intolérables |
Procédure
- Réclamation au TADM sous 1 mois (S$10-20)
- Médiation
- ECT — décision contraignante ; avocats autorisés
Indemnisation : Non-PME max. 6 mois, PME max. 12 mois de salaire.
Preuves
Ne comptez pas sur le courriel professionnel. LOCK.PUB offre des mémos chiffrés, jamais stockés en clair. Le mot de passe n'est pas conservé et ne peut pas être récupéré : seules les personnes à qui vous le confiez, comme votre avocat, peuvent ouvrir vos mémos.
Conclusion
Le licenciement abusif a des recours légaux. Agissez sous 1 mois et utilisez LOCK.PUB.
Créer un lien
Créer un lienMots-clés
À lire aussi
Protection contre le licenciement en Allemagne : KSchG, délai de 3 semaines et indemnité
Guide complet de la protection contre le licenciement en Allemagne : KSchG pour 10+ salariés, délai de 3 semaines, indemnité 0,5 mois/an, consultation du comité d'entreprise.
Droit locatif allemand 2025 : droits des locataires, protection contre l'expulsion et plafonnement des loyers
Guide complet du droit locatif allemand en 2025 : plafonnement des loyers (Kappungsgrenze), délais de préavis, règles de caution et contrats numériques.
NDA en Allemagne : comprendre le GeschGehG et les accords de confidentialité
Guide complet sur les NDA en Allemagne : base juridique GeschGehG, clauses essentielles, modèles IHK et partage sécurisé des projets de NDA.