حقوق پایان خدمت در کره: رأی ۲۰۲۵ چه تغییراتی ایجاد کرد؟

اگر در کره جنوبی کار می‌کنید، درک سیستم حقوق پایان خدمت (퇴직금) ضروری است. طبق قانون تضمین مزایای بازنشستگی کارگران، هر کارمندی که بیش از یک سال به‌طور مداوم و بیش از ۱۵ ساعت در هفته کار کرده باشد، حق دریافت این مبلغ را دارد.

چه کسی واجد شرایط است؟

• اشتغال مداوم بیش از ۱ سال
• بیش از ۱۵ ساعت در هفته (میانگین ۴ هفته)
• شامل کارمندان تمام‌وقت، قراردادی و پاره‌وقت

فرمول محاسبه

حقوق پایان خدمت = میانگین دستمزد روزانه × ۳۰ روز × سال‌های خدمت

میانگین دستمزد روزانه

مؤلفه	محاسبه
کل دستمزد (۳ ماه آخر)	حقوق پایه + مزایا + پاداش تناسبی
روزهای تقویمی دوره	معمولاً ۸۹-۹۲ روز
میانگین دستمزد روزانه	کل ÷ روزها

مثال

• حقوق پایه ماهانه: ₩۳,۰۰۰,۰۰۰
• پاداش منظم: ₩۶,۰۰۰,۰۰۰/سال
• فوق‌العاده غذا/ایاب‌ذهاب: ₩۲۰۰,۰۰۰/ماه
• سابقه: ۵ سال

کل ۳ ماه = (۳,۰۰۰,۰۰۰ + ۵۰۰,۰۰۰ + ۲۰۰,۰۰۰) × ۳ = ₩۱۱,۱۰۰,۰۰۰
دستمزد روزانه = ۱۱,۱۰۰,۰۰۰ ÷ ۹۱ ≒ ₩۱۲۱,۹۷۸
حقوق پایان خدمت = ۱۲۱,۹۷۸ × ۳۰ × ۵ = ₩۱۸,۲۹۶,۷۰۰

رأی دادگاه عالی ۲۰۲۵

دسته	قبل	بعد
پاداش‌های منظم	شمول مشروط	شامل به‌طور پیش‌فرض
مزایای ثابت	برخی مستثنی	اکثراً شامل
مزایای رفاهی	عمدتاً مستثنی	شامل اگر منظم

این رأی می‌تواند حقوق پایان خدمت را ۲۰-۳۰% یا بیشتر افزایش دهد.

مهلت پرداخت

• ۱۴ روز از آخرین روز کاری
• تمدید فقط با توافق دوجانبه
• جریمه تأخیر ۲۰% سالانه

اشتراک‌گذاری امن اسناد

در فرآیند تسویه، اغلب نیاز به اشتراک‌گذاری اسناد حساس با وکلا دارید. ارسال از طریق WhatsApp یا ایمیل رد پای دائمی بجا می‌گذارد.

LOCK.PUB لینک‌های محافظت‌شده با رمز عبور برای اشتراک‌گذاری امن اسناد ایجاد می‌کند. تاریخ انقضا تنظیم کنید تا دسترسی به‌طور خودکار لغو شود.

نتیجه‌گیری

حقوق پایان خدمت حقی قانونی در کره است. رأی ۲۰۲۵ مبالغ بسیاری از کارمندان را افزایش داده. با دقت محاسبه کنید و با LOCK.PUB اسناد خود را محافظت کنید.

برای اشتراک‌گذاری امن اسناد، لینک محافظت‌شده در LOCK.PUB بسازید.