راهنمای قرارداد کار در اسپانیا: انواع، اصلاحات ۲۰۲۲ و بندهای اجباری

اگر در اسپانیا کارمند استخدام می‌کنید یا پیشنهاد کار از یک شرکت اسپانیایی دارید، باید سیستم قراردادهای کار پس از اصلاحات کار ۲۰۲۲ (reforma laboral) را درک کنید.

اصلاحات کار ۲۰۲۲: چه تغییراتی رخ داد؟

اسپانیا یکی از بالاترین نرخ‌های اشتغال موقت در اروپا را داشت. هدف اصلی اصلاحات ۲۰۲۲ تبدیل قرارداد دائمی (contrato indefinido) به فرم استاندارد استخدام بود.

• قرارداد دائمی به فرم پیش‌فرض استخدام تبدیل شد
• قرارداد ثابت ناپیوسته (fijo-discontinuo) برای کار فصلی ایجاد شد
• قراردادهای موقت فقط برای نیازهای تولیدی یا جایگزینی محدود شدند
• حداکثر مدت قرارداد موقت: ۶ ماه (تا ۱ سال طبق توافقنامه جمعی)

انواع قراردادهای کار در اسپانیا

نوع	ویژگی‌ها
Indefinido (دائمی)	بدون تاریخ پایان، فرم استاندارد
Fijo-discontinuo	دائمی اما برای کار فصلی/متناوب
موقت (نیازهای تولیدی)	در اوج تقاضا (حداکثر ۶ ماه)
موقت (جایگزینی)	جایگزینی کارگر دیگر
قرارداد آموزشی	آموزش + کار (۱۶-۳۰ سال)
قرارداد کارآموزی	پس از اخذ مدرک (ظرف ۳ سال)

دوره آزمایشی (Período de prueba)

دسته کارمند	حداکثر دوره آزمایشی
تکنسین‌های مجرب	۶ ماه
سایر کارکنان	۲ ماه
پست‌های غیرفنی در شرکت‌های کمتر از ۲۵ نفر	۳ ماه

در دوره آزمایشی، هر طرف می‌تواند بدون اخطار قبلی قرارداد را فسخ کند.

حداقل دستمزد ۲۰۲۵ (SMI)

حداقل دستمزد (Salario Mínimo Interprofesional) در سال ۲۰۲۵ ماهانه ۱,۱۸۴ یورو (در ۱۴ قسط)، سالانه حدود ۱۶,۵۷۶ یورو است.

بندهای اجباری قرارداد

قانون اسپانیا الزام می‌کند هر قرارداد کار شامل موارد زیر باشد:

• هویت کارفرما و کارمند
• عنوان شغلی و شرح وظایف
• حقوق پایه و مزایا
• ساعات کاری و برنامه زمانی
• توافقنامه جمعی قابل اعمال
• محل کار
• تاریخ شروع (و پایان برای قراردادهای موقت)
• دوره آزمایشی (در صورت وجود)

ثبت در SEPE

تمام قراردادهای کار باید ظرف ۱۰ روز کاری پس از امضا در SEPE (سرویس اشتغال عمومی) ثبت شوند.

اشتراک‌گذاری امن قرارداد کار

قرارداد کار حاوی اطلاعات بسیار حساس است — شماره DNI/NIE، جزئیات حقوق، آدرس شخصی، شماره بیمه اجتماعی. ارسال از طریق واتساپ یا ایمیل محافظت‌نشده خطرناک است.

با LOCK.PUB، می‌توانید قراردادها را از طریق لینک‌های رمزگذاری‌شده با تاریخ انقضا به اشتراک بگذارید.

نکات عملی

1. نسخه بخواهید: به عنوان کارمند حق دریافت نسخه امضاشده را دارید
2. توافقنامه جمعی را بررسی کنید: ممکن است شرایط بهتری از حداقل قانونی ارائه دهد
3. ثبت بیمه اجتماعی را تأیید کنید: از طریق پورتال TGSS
4. قرارداد کتبی اجباری: قراردادهای بیش از ۱ ماه باید کتبی باشند

قرارداد کار از حقوق شما محافظت می‌کند. با LOCK.PUB اسناد حساس خود را ایمن نگه دارید.