CDI یا CDD: راهنمای قراردادهای کار در فرانسه

در فرانسه، CDI (Contrat à Durée Indéterminée — قرارداد دائم) شکل پیش‌فرض استخدام است. CDD (Contrat à Durée Déterminée — قرارداد موقت) استثناست و فقط در موقعیت‌های مشخصی مجاز است. شناخت تفاوت‌های این دو، هم برای کارفرما و هم برای کارمند حیاتی است.

CDI: قرارداد پیش‌فرض

CDI قرارداد کاری بدون مدت معین است که تاریخ پایان از پیش تعیین‌شده‌ای ندارد. ویژگی‌های اصلی:

• بدون تاریخ پایان — تا استعفا، اخراج یا توافق دوجانبه ادامه دارد
• دوره آزمایشی: ۲ ماه (کارگران و کارمندان)، ۳ ماه (سرپرستان)، ۴ ماه (مدیران)
• دوره آزمایشی یک بار قابل تمدید است اگر پیمان جمعی کار آن را پیش‌بینی کرده باشد
• برخورداری کامل از حقوق استخدامی از روز اول

CDD: استثنا

CDD فقط به دلایل مشخص و موقت قابل استفاده است:

قواعد CDD

• حداکثر ۱۸ ماه با احتساب تمدیدها (به‌جز کار فصلی)
• حداکثر ۲ تمدید در مجموع مدت قرارداد
• فاصله انتظار (carence) بین دو CDD برای همان سمت: یک‌سوم مدت قرارداد اولیه
• پاداش ۱۰٪ پایان قرارداد (indemnité de précarité) که هنگام پایان قرارداد پرداخت می‌شود
• فسخ زودهنگام CDD دشوارتر از پایان دادن به CDI است

SMIC: حداقل دستمزد

از سال ۲۰۲۵، SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) به این شرح است:

• ۱۱٫۸۸ یورو در ساعت ناخالص
• ۱٬۸۰۱٫۸۰ یورو در ماه ناخالص (۳۵ ساعت در هفته)
• بازبینی سالانه در ۱ ژانویه
• تعدیل خودکار وقتی تورم از ۲٪ فراتر رود

امضای الکترونیکی: معتبر از سال ۲۰۰۰

امضای الکترونیکی از زمان قانون ۱۳ مارس ۲۰۰۰ در فرانسه اعتبار قانونی دارد. برای قراردادهای کار:

• امضای الکترونیکی ساده برای بیشتر قراردادها پذیرفته می‌شود
• امضای الکترونیکی پیشرفته برای اسناد حساس توصیه می‌شود
• هر دو طرف باید با قالب الکترونیکی موافقت کنند
• کارفرما باید یکپارچگی و قابلیت ردیابی سند امضاشده را تضمین کند

چگونه قرارداد کار را امن به اشتراک بگذاریم

قراردادهای کار حاوی داده‌های شخصی حساس‌اند: حقوق، شماره تأمین اجتماعی، اطلاعات بانکی و نشانی محل سکونت. ارسال این اطلاعات با ایمیل بدون محافظت، اصول حفاظت از داده را نقض می‌کند.

LOCK.PUB به شما امکان می‌دهد یک یادداشت محافظت‌شده با رمز عبور بسازید و جزئیات قرارداد را امن به اشتراک بگذارید. لینک را از طریق WhatsApp یا ایمیل بفرستید تا گیرنده با رمز عبور به آن دسترسی پیدا کند. با Pro می‌توانید تاریخ انقضا یا بازدید یک‌باره تنظیم کنید تا لینک بعداً دوباره باز نشود — ایده‌آل برای اسناد منابع انسانی.

بندهای الزامی اصلی

هر قرارداد کار در فرانسه باید شامل این موارد باشد:

• مشخصات هر دو طرف
• عنوان و شرح شغل
• تاریخ شروع (و تاریخ پایان برای CDD)
• محل کار
• ساعات کاری (استاندارد ۳۵ ساعت در هفته)
• جبران خدمت (حقوق، پاداش‌ها، مزایا)
• پیمان جمعی کار مربوط
• مدت و شرایط دوره آزمایشی
• مدت اخطار پیش از پایان همکاری

اشتباهات رایج کارفرمایان

1. استفاده از CDD بدون دلیل موجه — دادگاه کار آن را CDI تلقی می‌کند
2. فراتر رفتن از حداکثر مدت CDD — تبدیل خودکار به CDI
3. نبود بندهای الزامی — ممکن است قرارداد باطل شود
4. رعایت نکردن محدودیت‌های دوره آزمایشی — اخراج با استناد به دوره آزمایشیِ پایان‌یافته = اخراج غیرقانونی
5. پرداخت کمتر از SMIC — جرم کیفری

مقایسه حقوق کارمندان

جمع‌بندی

قانون کار فرانسه به‌شدت از کارمندان حمایت می‌کند؛ CDI قرارداد استاندارد است و CDD به‌دقت تنظیم شده است. چه استخدام کنید و چه استخدام شوید، شناخت این قراردادها جلوی اشتباهات پرهزینه را می‌گیرد.

هنگام اشتراک‌گذاری شرایط قرارداد یا جزئیات حقوق، آن‌ها را در یک یادداشت LOCK.PUB محافظت کنید — با رمز عبور، مدت‌دار و فقط یک بار قابل خواندن.

قرارداد کار فقط یک کاغذبازی نیست. حقوق، تعهدات و حمایت‌های شما را تعریف می‌کند.