Despido Injustificado en Singapur: Cómo Presentar un Reclamo
Guía completa sobre despido injustificado en Singapur. Proceso TADM y ECT, compensación y documentación de evidencia.
Despido Injustificado en Singapur: Cómo Presentar un Reclamo
Tipos de Despido Injustificado
| Tipo | Descripción |
|---|---|
| Sin causa justa | Sin razón válida de desempeño o conducta |
| Sin aviso adecuado | Sin notificación ni salario sustitutivo |
| Discriminatorio | Basado en edad, raza, género, embarazo, discapacidad, religión |
| Retaliatorio | Castigo por ejercer derechos laborales |
| Constructivo | Condiciones intolerables que fuerzan la renuncia |
Cobertura
Desde abril 2019, todos los empleados bajo la Ley de Empleo están protegidos, incluidos PME, tiempo parcial y contratistas.
Proceso
- Presentar ante TADM dentro de 1 mes (S$10-20)
- Mediación — TADM media entre las partes
- ECT — decisión vinculante; abogados permitidos
Compensación
| Tipo | Máximo |
|---|---|
| No-PME | 6 meses de salario |
| PME | 12 meses de salario |
La carga de la prueba recae en el empleador.
Evidencia
Preserve contrato, evaluaciones, correos discriminatorios, nóminas, testimonios. No dependa del correo corporativo. LOCK.PUB ofrece memos encriptados con contraseña. Solo usted y su abogado pueden acceder al contenido.
Después del Despido
- Solicite razones por escrito
- Guarde todas las comunicaciones
- Presente ante TADM en 1 mes
- Use LOCK.PUB para almacenar evidencia
Conclusión
El despido injustificado tiene remedios legales. Actúe dentro de 1 mes y use LOCK.PUB para proteger su evidencia.
Palabras clave
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