Despido Injustificado en Singapur: Cómo Presentar un Reclamo
Guía completa sobre despido injustificado en Singapur. Proceso TADM y ECT, compensación y documentación de evidencia.
Despido Injustificado en Singapur: Cómo Presentar un Reclamo
Tipos de Despido Injustificado
| Tipo | Descripción |
|---|---|
| Sin causa justa | Sin razón válida de desempeño o conducta |
| Sin aviso adecuado | Sin notificación ni salario sustitutivo |
| Discriminatorio | Basado en edad, raza, género, embarazo, discapacidad, religión |
| Retaliatorio | Castigo por ejercer derechos laborales |
| Constructivo | Condiciones intolerables que fuerzan la renuncia |
Cobertura
Desde abril 2019, todos los empleados bajo la Ley de Empleo están protegidos, incluidos PME, tiempo parcial y contratistas.
Proceso
- Presentar ante TADM dentro de 1 mes (S$10-20)
- Mediación — TADM media entre las partes
- ECT — decisión vinculante; abogados permitidos
Compensación
| Tipo | Máximo |
|---|---|
| No-PME | 6 meses de salario |
| PME | 12 meses de salario |
La carga de la prueba recae en el empleador.
Evidencia
Preserve contrato, evaluaciones, correos discriminatorios, nóminas, testimonios. No dependa del correo corporativo. LOCK.PUB ofrece memos encriptados con contraseña. El contenido se cifra con una clave derivada de la contraseña que usted elige. Esa contraseña no se guarda en nuestros servidores ni puede recuperarse, y sin ella el memo no se abre: solo podrán leerlo las personas a quienes usted se la entregue, como su abogado.
Después del Despido
- Solicite razones por escrito
- Guarde todas las comunicaciones
- Presente ante TADM en 1 mes
- Use LOCK.PUB para almacenar evidencia
Conclusión
El despido injustificado tiene remedios legales. Actúe dentro de 1 mes y use LOCK.PUB para proteger su evidencia.
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