Despido improcedente en España: indemnización, plazos y reclamación ante el SMAC

Si te han despedido o estás gestionando el despido de un empleado en España, necesitas entender las diferencias entre los tipos de despido, la indemnización correspondiente y los plazos legales. Un error de procedimiento puede suponer consecuencias graves para ambas partes.

Tipos de despido en España

Tipo	Descripción	Indemnización
Procedente	Causa justificada (disciplinario con pruebas)	0 €
Improcedente	Sin causa justificada o defecto de forma	33 días/año (máx. 24 meses)
Nulo	Vulneración de derechos fundamentales	Readmisión obligatoria + salarios de tramitación

Indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, los días previos a esa fecha se calculan a 45 días/año (máximo 42 mensualidades).

Ejemplo de cálculo

Un trabajador con salario diario de 80 € y 5 años de antigüedad:

• 33 días × 5 años = 165 días
• 165 × 80 € = 13.200 €

Plazo para reclamar: 20 días hábiles

Desde la fecha de efectos del despido, el trabajador tiene 20 días hábiles (no naturales) para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo es de caducidad, no de prescripción — no se puede interrumpir salvo supuestos muy concretos.

Conciliación previa obligatoria: SMAC/CMAC

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o el CMAC según la comunidad autónoma.

Resultados posibles de la conciliación

1. Con avenencia: las partes llegan a un acuerdo (indemnización pactada)
2. Sin avenencia: no hay acuerdo, se puede demandar ante el Juzgado de lo Social
3. Intentada sin efecto: la empresa no se presenta, se puede demandar directamente

Despido nulo: cuándo se aplica

El despido se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones protegidas:

• Durante embarazo o maternidad/paternidad
• Trabajadores en reducción de jornada por cuidado de hijos
• Víctimas de violencia de género
• Represalia por ejercer derechos laborales

El efecto del despido nulo es la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.

Documentación del despido

El despido debe formalizarse mediante una carta de despido que incluya:

• Hechos que motivan el despido
• Fecha de efectos
• Puesta a disposición de la indemnización (si es despido objetivo)

Compartir documentación laboral de forma segura

La carta de despido, las nóminas y la documentación de conciliación contienen datos personales y económicos muy sensibles. Enviarlos sin protección por WhatsApp o email supone un riesgo significativo.

Con LOCK.PUB puedes compartir estos documentos mediante enlaces protegidos con contraseña y con fecha de caducidad, asegurando que la información no quede expuesta indefinidamente.

Consejos prácticos

1. Firma la carta como "no conforme": si no estás de acuerdo con el despido
2. Guarda toda la documentación: nóminas, contrato, carta de despido
3. Consulta a un abogado laboralista: antes de que venza el plazo de 20 días
4. No renuncies verbalmente: un despido verbal también se puede impugnar
5. Solicita el certificado de empresa: necesario para solicitar prestación por desempleo en el SEPE

El despido improcedente tiene consecuencias económicas importantes. Protege tu documentación con herramientas como LOCK.PUB para mantener la confidencialidad de tus datos laborales.