Ley de Prevención del Power Harassment en Japón

Desde abril de 2022, todas las empresas en Japón están legalmente obligadas a implementar medidas contra el power harassment (パワハラ). Esta guía explica los 6 tipos de acoso, las obligaciones empresariales y cómo actuar si eres víctima.

¿Qué es el Power Harassment?

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón define el power harassment como una conducta que cumple tres criterios simultáneamente:

1. Se basa en una relación de superioridad
2. Excede lo necesario y razonable para el trabajo
3. Perjudica el entorno laboral del trabajador

Los 6 Tipos de Power Harassment

Tipo	Ejemplos
Ataque físico	Golpear, patear, lanzar objetos
Ataque psicológico	Insultos, humillaciones públicas, regaños prolongados
Aislamiento	Exclusión de reuniones, grupos de chat, información
Exigencias excesivas	Tareas imposibles, trabajo ajeno al puesto
Exigencias insuficientes	Solo tareas triviales, o ningún trabajo
Invasión de privacidad	Preguntas invasivas sobre vida personal, espionaje en redes

Obligaciones del Empleador

1. Política clara y formación — Prohibición explícita en las normas laborales
2. Canales de consulta — Ventanillas internas y/o externas
3. Respuesta rápida — Investigación, protección a la víctima, sanción al agresor
4. Protección de privacidad y no represalias — Prohibido castigar por denunciar

Consecuencias del Incumplimiento

Sin sanciones penales directas, pero se aplican orientación administrativa, divulgación del nombre de la empresa y multas de hasta 200.000 yenes. Las víctimas pueden demandar civilmente por daños y perjuicios.

¿Qué Hacer si Sufres Acoso?

Paso 1: Documenta todo

Registra fechas, lugares, palabras exactas y testigos. Grabar conversaciones en las que participas es legal en Japón.

Para almacenar pruebas de forma segura, puedes usar el chat encriptado de LOCK.PUB, que protege la información con contraseña y cifrado de extremo a extremo.

Paso 2: Utiliza los canales internos

Denuncia ante la ventanilla de acoso de tu empresa.

Paso 3: Contacta autoridades externas

Recurso	Función
Oficina de Trabajo de la prefectura	Orientación administrativa, mediación
Consultoría General de Trabajo	Consulta gratuita
Centro de Apoyo Legal	Referencias legales
Abogado laboral	Demandas, tribunal laboral

Paso 4: Protege tus registros

Usa herramientas como LOCK.PUB para guardar notas encriptadas con fechas y detalles, listas para compartir con tu abogado por WhatsApp cuando sea necesario.

Guía Legítima vs. Power Harassment

Guía legítima	Power harassment
Señala mejoras concretas	Ataca la personalidad
En privado	En público para humillar
Relacionada con el trabajo	Involucra vida personal
Da oportunidad de mejorar	Acorrala sin salida

Conclusión

Si trabajas en Japón, la ley te protege contra el acoso laboral. No sufras en silencio — documenta, denuncia y busca ayuda. Contacta la Consultoría General de Trabajo (gratuita) y mantén tus pruebas seguras con herramientas encriptadas como LOCK.PUB.