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7 min

Protección contra el despido en Alemania: KSchG, plazo de 3 semanas e indemnización

Guía completa de protección contra despido en Alemania: KSchG para 10+ empleados, plazo de 3 semanas, indemnización 0,5 meses/año, consulta al comité de empresa.

LOCK.PUB
2026-03-23

Protección contra el despido en Alemania: KSchG y derechos laborales

La Ley de Protección contra el Despido (KSchG) alemana se aplica en empresas con más de 10 empleados, para trabajadores con más de 6 meses de antigüedad.

Causas de despido

  1. Personales: enfermedad prolongada, pérdida de permisos
  2. Conductuales: negativa a trabajar, robo (amonestación previa requerida)
  3. Operativas: caída de pedidos, cierre (selección social obligatoria)

Plazo de 3 semanas

Tras recibir el despido escrito, debe presentarse demanda en 3 semanas. Si se excede, el despido es legalmente válido.

Indemnización

Sin derecho legal, pero frecuente en la práctica. Fórmula: 0,5 salarios brutos mensuales × años de servicio.

Comité de empresa

Si existe, debe ser consultado antes de cada despido. Sin consulta = despido nulo.

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