Protección contra el despido en Alemania: KSchG, plazo de 3 semanas e indemnización
Guía completa de protección contra despido en Alemania: KSchG para 10+ empleados, plazo de 3 semanas, indemnización 0,5 meses/año, consulta al comité de empresa.
Protección contra el despido en Alemania: KSchG y derechos laborales
La Ley de Protección contra el Despido (KSchG) alemana se aplica en empresas con más de 10 empleados, para trabajadores con más de 6 meses de antigüedad.
Causas de despido
- Personales: enfermedad prolongada, pérdida de permisos
- Conductuales: negativa a trabajar, robo (amonestación previa requerida)
- Operativas: caída de pedidos, cierre (selección social obligatoria)
Plazo de 3 semanas
Tras recibir el despido escrito, debe presentarse demanda en 3 semanas. Si se excede, el despido es legalmente válido.
Indemnización
Sin derecho legal, pero frecuente en la práctica. Fórmula: 0,5 salarios brutos mensuales × años de servicio.
Comité de empresa
Si existe, debe ser consultado antes de cada despido. Sin consulta = despido nulo.
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