Ungerechtfertigte Kündigung in Korea: Rechtsbehelfsverfahren bei der Arbeitsbeziehungskommission

Wenn Sie in Südkorea plötzlich entlassen wurden, müssen Sie zunächst feststellen, ob die Kündigung rechtmäßig war. Nach Artikel 23 des Arbeitsnormengesetzes (근로기준법 제23조) darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund entlassen. Betroffene Arbeitnehmer können bei der Arbeitsbeziehungskommission einen Rechtsbehelf einlegen — das gesamte Verfahren ist kostenlos.

Dieser Leitfaden führt durch die rechtlichen Standards, das Einreichungsverfahren, Beweisanforderungen, verfügbare Rechtsmittel und kostenlose Rechtsberatungsoptionen.

Was gilt als ungerechtfertigte Kündigung?

Artikel 23 des Arbeitsnormengesetzes

Das Gesetz besagt: "Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund entlassen, beurlauben, suspendieren, versetzen, Lohnkürzungen vornehmen oder andere Disziplinarmaßnahmen ergreifen."

Eine Kündigung gilt als ungerechtfertigt, wenn sie keinen triftigen Grund hat oder wenn die ordnungsgemäßen Verfahren nicht eingehalten wurden.

Arten ungerechtfertigter Kündigung

Typ	Beispiele
Ohne triftigen Grund	Kündigung aus persönlicher Abneigung, ohne Bezug zur Arbeitsleistung
Verfahrensverletzung	Keine schriftliche Mitteilung, sofortige Kündigung ohne 30-Tage-Frist oder Abfindung
Erzwungener Rücktritt	Druck zur "freiwilligen" Kündigung
Unverhältnismäßige Disziplinarmaßnahme	Schwere Strafe für geringfügige Verstöße (Verletzung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes)
Diskriminierende Kündigung	Kündigung wegen Geschlecht, Schwangerschaft, Gewerkschaftstätigkeit oder Whistleblowing

Verfahrensablauf: Schritt für Schritt

Schritt 1: Antrag bei der Regionalen Arbeitsbeziehungskommission

Der Rechtsbehelf muss bei der Regionalen Arbeitsbeziehungskommission (지방노동위원회) innerhalb von 3 Monaten nach dem Kündigungsdatum eingereicht werden. Das Versäumen dieser Frist bedeutet den Verlust des Antragsrechts.

• Antragsgebühr: Kostenlos
• Einreichung: Persönlich, per Post oder online über die Website der Kommission
• Zuständigkeit: Kommission am Standort des Arbeitsplatzes

Schritt 2: Untersuchung

Ein Ermittler der Kommission prüft die Argumente und Beweise beider Seiten. Beide Parteien können getrennt befragt werden, und zusätzliche Dokumente können angefordert werden.

Schritt 3: Anhörung

Beide Parteien nehmen an einer formellen Anhörung teil, bei der sie Argumente mündlich vortragen. Zeugenaussagen sind zulässig. Rechtsvertreter (Anwälte, zertifizierte Arbeitsberater) dürfen teilnehmen.

Schritt 4: Entscheidung

Eine Entscheidung wird typischerweise innerhalb von 60-90 Tagen nach der Anhörung getroffen. Wird die Kündigung als ungerechtfertigt festgestellt, ordnet die Kommission Wiedereinstellung und Nachzahlung an.

Berufungsverfahren

Nationale Arbeitsbeziehungskommission (중앙노동위원회)

Ist eine Partei mit der Entscheidung der Regionalen Kommission nicht einverstanden, kann sie innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Entscheidung eine Überprüfung bei der Nationalen Kommission beantragen.

Verwaltungsklage

Fällt auch die Überprüfung der Nationalen Kommission negativ aus, kann eine Verwaltungsklage beim Verwaltungsgericht innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt dieser Entscheidung eingereicht werden.

Verfügbare Rechtsmittel

Wiedereinstellung (원직복직)

Der Arbeitnehmer kehrt an seine ursprüngliche Position und Aufgaben zurück.

Nachzahlung (해고기간 임금 지급)

Vollständige Gehälter vom Tag der Kündigung bis zum Tag der Wiedereinstellung — das Gehalt, das der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn die Kündigung nicht erfolgt wäre.

Finanzielle Entschädigung

Wenn der Arbeitnehmer nicht zurückkehren möchte, kann die Kommission anstelle der Wiedereinstellung eine finanzielle Entschädigung anordnen.

Zu sammelnde Beweise

Beweistyp	Konkretes Material
Beschäftigungsnachweis	Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsnachweise
Kündigungsnachweis	Schriftliches Kündigungsschreiben, Textnachrichten, E-Mails, Chat-Aufzeichnungen zur Kündigung
Nachweis der Unrechtmäßigkeit	Leistungsbewertungen, Personalakten, Kollegenaussagen
Nachweis erzwungenen Rücktritts	Gesprächsaufzeichnungen, drohende Nachrichten, Zeugenaussagen

Warum sichere Beweisaufbewahrung wichtig ist

Nach der Kündigung verlieren Sie möglicherweise den Zugang zu Firmen-E-Mail und internen Systemen. Es ist entscheidend, wichtige Kommunikation vor dem Zugangsverlust zu sichern.

Mit der verschlüsselten Memo-Funktion von LOCK.PUB können Sie wichtige Beweise sicher speichern und über passwortgeschützte Links per WhatsApp mit Ihrem Anwalt oder Arbeitsberater teilen. Dritte können ohne das Passwort nicht auf den Inhalt zugreifen, sodass Ihre sensiblen Beschäftigungsunterlagen sicher bleiben.

Kostenlose Rechtshilfe

Korea Legal Aid Corporation (대한법률구조공단)

Arbeitnehmer, deren Einkommen unter bestimmten Schwellenwerten liegt, können kostenlose Rechtsberatung und Prozessvertretung erhalten.

• Telefon: 132 (keine Vorwahl nötig)
• Website: www.klac.or.kr
• Leistungen: Rechtsberatung, Prozessvertretung, Dokumentenvorbereitung

Zertifizierte Arbeitsberater (공인노무사)

Diese Spezialisten für Arbeitsstreitigkeiten können Beratung leisten und Sie bei Anhörungen vor der Kommission vertreten.

Ministerium für Beschäftigung und Arbeit — Hotline

• Telefon: 1350 (keine Vorwahl nötig)
• Erstberatung, ob Ihr Fall als ungerechtfertigte Kündigung eingestuft wird

Konstruktive Kündigung (Erzwungener Rücktritt)

Unter Druck gesetzt zu werden, "freiwillig" zu kündigen, kann eine konstruktive Kündigung (권고사직 강요) darstellen. Wenn Sie abgelehnt haben und anschließend entlassen wurden, können Sie dies als ungerechtfertigte Kündigung anfechten. Selbst wenn Sie ein Kündigungsschreiben unterschrieben haben, können Sie noch Recht bekommen, wenn Sie nachweisen, dass es unter Zwang unterschrieben wurde.

Wie auf Kündigungsdruck reagieren

1. Kein Kündigungsschreiben unterschreiben — einmal eingereicht, kann es als freiwillig gewertet werden
2. Gespräche aufzeichnen — das Aufzeichnen eigener Gespräche ist in Korea legal
3. Alles dokumentieren — Datum, Uhrzeit, Ort, Teilnehmer, genaue Aussagen
4. Beweise sicher speichern — außerhalb der Firmensysteme sichern

Kündigungsfrist und Abfindung

Arbeitgeber müssen 30 Tage schriftliche Voranzeige vor der Kündigung leisten. Bei sofortiger Kündigung ohne Voranzeige müssen sie mindestens 30 Tage Regelgehalt (해고예고수당) zahlen. Ein Verstoß kann selbst als Grundlage für eine ungerechtfertigte Kündigungsklage dienen.

Wichtige Punkte zum Merken

1. Die 3-Monats-Frist ist absolut — reichen Sie umgehend ein
2. Gilt für Betriebe mit 5+ regulären Beschäftigten — kleinere Betriebe sind ausgenommen
3. Befristet Beschäftigte sind ebenfalls geschützt — ungerechtfertigte Nicht-Verlängerung von Verträgen kann angefochten werden
4. Beweise chronologisch ordnen — stellen Sie eine klare Zeitleiste der Ereignisse dar

Beweise sicher mit dem Rechtsteam teilen

Wenn Sie Kündigungsbeweise mit Anwälten oder Arbeitsberatern teilen, birgt das Senden von Dateien per WhatsApp oder E-Mail das Risiko, persönliche Informationen offenzulegen.

Mit LOCK.PUB können Sie ein verschlüsseltes Memo mit wichtigen Beweiszusammenfassungen erstellen und über einen passwortgeschützten Link teilen. Durch das Setzen einer Ablaufzeit wird sichergestellt, dass der Inhalt nur so lange zugänglich ist, wie nötig — eine zusätzliche Sicherheitsschicht.

Fazit

Wenn Sie ungerechtfertigt entlassen wurden, geben Sie nicht auf. Das koreanische Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor ungerechter Kündigung, und die Arbeitsbeziehungskommission bietet ein kostenloses Rechtsbehelfsverfahren. Sichern Sie Ihre Beweise unmittelbar nach Erhalt einer Kündigungsmitteilung und reichen Sie Ihren Rechtsbehelf innerhalb des 3-Monats-Fensters ein.