Ungerechtfertigte Kündigung in Korea — Rechtsbehelfsverfahren bei der Arbeitsbeziehungskommission
Vollständiger Leitfaden zur Anfechtung ungerechtfertigter Kündigungen in Südkorea: Verfahren, Beweisanforderungen, Rechtsmittel und kostenlose Rechtshilfe.
Ungerechtfertigte Kündigung in Korea — Rechtsbehelfsverfahren
Wenn Sie in Südkorea plötzlich entlassen wurden, müssen Sie zunächst feststellen, ob die Kündigung rechtmäßig war. Nach Artikel 23 des Arbeitsnormengesetzes (근로기준법) darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht ohne triftigen Grund entlassen. Betroffene können bei der Arbeitsbeziehungskommission einen Rechtsbehelf einlegen — das gesamte Verfahren ist kostenlos.
Was gilt als ungerechtfertigte Kündigung?
| Typ | Beispiele |
|---|---|
| Ohne triftigen Grund | Kündigung aus persönlicher Abneigung |
| Verfahrensverletzung | Keine schriftliche Mitteilung, keine 30-Tage-Frist |
| Erzwungener Rücktritt | Druck zur „freiwilligen" Kündigung |
| Unverhältnismäßige Disziplinarmaßnahme | Schwere Strafe für geringfügige Verstöße |
| Diskriminierende Kündigung | Kündigung wegen Geschlecht, Schwangerschaft, Gewerkschaftstätigkeit |
Verfahrensablauf
Schritt 1: Antrag bei der Regionalen Arbeitsbeziehungskommission
Der Antrag muss innerhalb von 3 Monaten nach dem Kündigungsdatum bei der Regionalen Arbeitsbeziehungskommission (지방노동위원회) eingereicht werden. Das Versäumen dieser Frist bedeutet den Verlust des Antragsrechts.
- Antragsgebühr: Kostenlos
- Einreichung: Persönlich, per Post oder online
Schritt 2: Untersuchung
Ein Ermittler der Kommission prüft die Argumente und Beweise beider Seiten.
Schritt 3: Anhörung
Beide Parteien nehmen an einer formellen Anhörung teil.
Schritt 4: Entscheidung
Eine Entscheidung wird typischerweise innerhalb von 60-90 Tagen getroffen. Bei festgestellter Unrechtmäßigkeit ordnet die Kommission Wiedereinstellung und Nachzahlung an.
Zu sammelnde Beweise
| Beweistyp | Material |
|---|---|
| Beschäftigungsnachweis | Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsnachweise |
| Kündigungsnachweis | Kündigungsschreiben, Textnachrichten, E-Mails |
| Nachweis der Unrechtmäßigkeit | Leistungsbewertungen, Personalakten |
| Nachweis erzwungenen Rücktritts | Gesprächsaufzeichnungen, Druckmitteilungen |
Sichere Beweissicherung
Nach der Kündigung verlieren Sie möglicherweise den Zugang zu Firmen-E-Mail und internen Systemen. Sichern Sie wichtige Kommunikation vor dem Zugangsverlust.
Mit LOCK.PUB können Sie wichtige Beweise sicher in verschlüsselten Notizen speichern und über passwortgeschützte Links per WhatsApp mit Ihrem Anwalt teilen.
Kostenlose Rechtshilfe
- Korea Legal Aid Corporation — Telefon: 132
- Zertifizierte Arbeitsberater — Spezialisten für Arbeitsstreitigkeiten
- Ministerium für Beschäftigung und Arbeit — Telefon: 1350
Wichtige Punkte
- Die 3-Monats-Frist ist absolut — handeln Sie umgehend
- Gilt für Betriebe mit 5+ regulären Beschäftigten
- Befristet Beschäftigte sind ebenfalls geschützt
- Beweise chronologisch ordnen
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