Ungerechtfertigte Kündigung in Spanien: Abfindung, Fristen und SMAC-Schlichtung
Leitfaden zur ungerechtfertigten Kündigung in Spanien. 33 Tage/Jahr Abfindung, 20-Werktage-Frist, obligatorische SMAC/CMAC-Schlichtung und Kündigungsarten.
Ungerechtfertigte Kündigung in Spanien: Abfindung, Fristen und SMAC-Schlichtung
Wenn Sie in Spanien gekündigt wurden oder eine Kündigung verwalten, müssen Sie die verschiedenen Kündigungsarten, Abfindungsberechnungen und gesetzlichen Fristen verstehen.
Kündigungsarten in Spanien
| Art | Beschreibung | Abfindung |
|---|---|---|
| Gerechtfertigt (Procedente) | Berechtigter Grund mit Nachweis | 0 EUR |
| Ungerechtfertigt (Improcedente) | Kein berechtigter Grund oder Formfehler | 33 Tage/Jahr (max. 24 Monate) |
| Nichtig (Nulo) | Verletzung von Grundrechten | Pflicht-Wiedereinstellung + Nachzahlung |
Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung
Die Abfindung beträgt 33 Tagesgehälter pro Dienstjahr, maximal 24 Monatsgehälter. Für Beschäftigungszeiten vor dem 12. Februar 2012 gilt der Satz von 45 Tagen/Jahr (max. 42 Monate).
Berechnungsbeispiel
Arbeitnehmer mit 80 EUR Tagesgehalt und 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 33 × 5 = 165 Tage × 80 EUR = 13.200 EUR
Klagefrist: 20 Werktage
Ab dem Wirksamkeitsdatum der Kündigung hat der Arbeitnehmer 20 Werktage zur Einreichung des Schlichtungsantrags. Diese Frist ist eine Ausschlussfrist.
Obligatorische Vorschlichtung: SMAC/CMAC
Vor einer Klage beim Sozialgericht ist eine Schlichtung beim SMAC obligatorisch.
Nichtige Kündigung
Eine Kündigung ist nichtig bei: Schwangerschaft, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Arbeitszeitverkürzung für Kinderbetreuung, geschlechtsspezifischer Gewalt oder Vergeltung für die Ausübung von Arbeitnehmerrechten. Folge: Pflicht-Wiedereinstellung mit voller Nachzahlung.
Kündigungsdokumente sicher teilen
Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen und Schlichtungsdokumente enthalten hochsensible Daten. Das Versenden über WhatsApp oder ungeschützte E-Mails ist riskant.
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Praktische Tipps
- Mit "nicht einverstanden" unterschreiben: bei Ablehnung der Kündigung
- Alle Dokumente aufbewahren
- Arbeitsrechtlichen Anwalt konsultieren: vor Ablauf der 20-Tage-Frist
- Mündliche Kündigungen sind anfechtbar
Ungerechtfertigte Kündigung hat erhebliche finanzielle Folgen. Schützen Sie Ihre Dokumente mit LOCK.PUB.
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