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Recht
7 min

Japans Gesetz zur Prävention von Power Harassment: Vollständiger Leitfaden

Seit April 2022 müssen alle Unternehmen in Japan Maßnahmen gegen Power Harassment ergreifen. 6 Typen, Arbeitgeberpflichten und Handlungsoptionen.

LOCK.PUB
2026-03-22

Japans Gesetz zur Prävention von Power Harassment

Seit April 2022 sind alle Unternehmen in Japan gesetzlich verpflichtet, Maßnahmen gegen Power Harassment (パワハラ) zu ergreifen. Dieser Leitfaden erklärt die 6 Typen, die Pflichten der Arbeitgeber und wie Betroffene vorgehen sollten.

Was ist Power Harassment?

Das japanische Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales definiert Power Harassment als Verhalten, das drei Kriterien gleichzeitig erfüllt:

  1. Basiert auf einer überlegenen Position
  2. Überschreitet den notwendigen und angemessenen Rahmen der Arbeit
  3. Schädigt die Arbeitsumgebung des Arbeitnehmers

Die 6 Typen von Power Harassment

Typ Beispiele
Körperlicher Angriff Schlagen, Treten, Gegenstände werfen
Psychischer Angriff Beleidigungen, öffentliche Demütigung, langes Anschreien
Isolation Ausschluss von Meetings, Chat-Gruppen, Informationen
Übermäßige Anforderungen Unmögliche Aufgaben, fachfremde Arbeit
Unzureichende Anforderungen Nur triviale Aufgaben oder gar keine Arbeit
Verletzung der Privatsphäre Aufdringliche Fragen zum Privatleben, Social-Media-Überwachung

Arbeitgeberpflichten

  1. Klare Richtlinien und Schulungen — Explizites Verbot in den Arbeitsregeln
  2. Beratungsstellen einrichten — Interne und/oder externe Anlaufstellen
  3. Schnelle Reaktion nach Vorfällen — Untersuchung, Opferschutz, Disziplinarmaßnahmen
  4. Datenschutz und Schutz vor Vergeltung

Konsequenzen bei Verstößen

Obwohl keine direkten Strafen vorgesehen sind, drohen administrative Maßnahmen, Veröffentlichung des Firmennamens und Bußgelder bis zu 200.000 Yen. Zivilrechtliche Schadensersatzklagen sind möglich.

Was tun bei Power Harassment?

Schritt 1: Alles dokumentieren

Datum, Uhrzeit, Ort, genaue Worte, Zeugen. Audioaufnahmen eigener Gespräche sind in Japan legal.

Bewahren Sie Beweise sicher auf — zum Beispiel mit dem verschlüsselten Chat von LOCK.PUB, der passwortgeschützte, Ende-zu-Ende-verschlüsselte Kommunikation ermöglicht.

Schritt 2: Interne Kanäle nutzen

Melden Sie den Vorfall bei der Belästigungs-Beratungsstelle Ihres Unternehmens.

Schritt 3: Externe Behörden kontaktieren

Ressource Funktion
Präfektur-Arbeitsbüro Administrative Beratung und Mediation
Allgemeine Arbeitsberatungsstelle Kostenlose Beratung
Japan Legal Support Center Rechtliche Verweisungen
Arbeitsrechtanwalt Klagen, Arbeitsgerichtsverfahren

Schritt 4: Aufzeichnungen sicher aufbewahren

Nutzen Sie LOCK.PUB, um datierte Aufzeichnungen verschlüsselt zu speichern — bereit zur Weitergabe an Ihren Anwalt über WhatsApp oder andere sichere Kanäle.

Legitime Anleitung vs. Power Harassment

Legitime Anleitung Power Harassment
Weist auf konkrete Verbesserungen hin Greift die Persönlichkeit an
Privat durchgeführt Öffentlich zur Demütigung
Arbeitsbezogen Betrifft das Privatleben
Gibt Verbesserungschancen Treibt in die Enge

Fazit

Wenn Sie in Japan arbeiten, schützt Sie das Gesetz vor Power Harassment. Dokumentieren Sie Vorfälle, nutzen Sie die Beratungsstellen und bewahren Sie Ihre Beweise mit verschlüsselten Tools wie LOCK.PUB sicher auf.

Schlüsselwörter

Power Harassment Japan
Mobbing am Arbeitsplatz Japan
japanisches Arbeitsrecht Belästigung
Pawahara Prävention
Arbeitsrecht Japan

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