Japans Gesetz zur Prävention von Power Harassment: Vollständiger Leitfaden
Seit April 2022 müssen alle Unternehmen in Japan Maßnahmen gegen Power Harassment ergreifen. 6 Typen, Arbeitgeberpflichten und Handlungsoptionen.
Japans Gesetz zur Prävention von Power Harassment
Seit April 2022 sind alle Unternehmen in Japan gesetzlich verpflichtet, Maßnahmen gegen Power Harassment (パワハラ) zu ergreifen. Dieser Leitfaden erklärt die 6 Typen, die Pflichten der Arbeitgeber und wie Betroffene vorgehen sollten.
Was ist Power Harassment?
Das japanische Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales definiert Power Harassment als Verhalten, das drei Kriterien gleichzeitig erfüllt:
- Basiert auf einer überlegenen Position
- Überschreitet den notwendigen und angemessenen Rahmen der Arbeit
- Schädigt die Arbeitsumgebung des Arbeitnehmers
Die 6 Typen von Power Harassment
| Typ | Beispiele |
|---|---|
| Körperlicher Angriff | Schlagen, Treten, Gegenstände werfen |
| Psychischer Angriff | Beleidigungen, öffentliche Demütigung, langes Anschreien |
| Isolation | Ausschluss von Meetings, Chat-Gruppen, Informationen |
| Übermäßige Anforderungen | Unmögliche Aufgaben, fachfremde Arbeit |
| Unzureichende Anforderungen | Nur triviale Aufgaben oder gar keine Arbeit |
| Verletzung der Privatsphäre | Aufdringliche Fragen zum Privatleben, Social-Media-Überwachung |
Arbeitgeberpflichten
- Klare Richtlinien und Schulungen — Explizites Verbot in den Arbeitsregeln
- Beratungsstellen einrichten — Interne und/oder externe Anlaufstellen
- Schnelle Reaktion nach Vorfällen — Untersuchung, Opferschutz, Disziplinarmaßnahmen
- Datenschutz und Schutz vor Vergeltung
Konsequenzen bei Verstößen
Obwohl keine direkten Strafen vorgesehen sind, drohen administrative Maßnahmen, Veröffentlichung des Firmennamens und Bußgelder bis zu 200.000 Yen. Zivilrechtliche Schadensersatzklagen sind möglich.
Was tun bei Power Harassment?
Schritt 1: Alles dokumentieren
Datum, Uhrzeit, Ort, genaue Worte, Zeugen. Audioaufnahmen eigener Gespräche sind in Japan legal.
Bewahren Sie Beweise sicher auf — zum Beispiel mit dem verschlüsselten Chat von LOCK.PUB, der passwortgeschützte, Ende-zu-Ende-verschlüsselte Kommunikation ermöglicht.
Schritt 2: Interne Kanäle nutzen
Melden Sie den Vorfall bei der Belästigungs-Beratungsstelle Ihres Unternehmens.
Schritt 3: Externe Behörden kontaktieren
| Ressource | Funktion |
|---|---|
| Präfektur-Arbeitsbüro | Administrative Beratung und Mediation |
| Allgemeine Arbeitsberatungsstelle | Kostenlose Beratung |
| Japan Legal Support Center | Rechtliche Verweisungen |
| Arbeitsrechtanwalt | Klagen, Arbeitsgerichtsverfahren |
Schritt 4: Aufzeichnungen sicher aufbewahren
Nutzen Sie LOCK.PUB, um datierte Aufzeichnungen verschlüsselt zu speichern — bereit zur Weitergabe an Ihren Anwalt über WhatsApp oder andere sichere Kanäle.
Legitime Anleitung vs. Power Harassment
| Legitime Anleitung | Power Harassment |
|---|---|
| Weist auf konkrete Verbesserungen hin | Greift die Persönlichkeit an |
| Privat durchgeführt | Öffentlich zur Demütigung |
| Arbeitsbezogen | Betrifft das Privatleben |
| Gibt Verbesserungschancen | Treibt in die Enge |
Fazit
Wenn Sie in Japan arbeiten, schützt Sie das Gesetz vor Power Harassment. Dokumentieren Sie Vorfälle, nutzen Sie die Beratungsstellen und bewahren Sie Ihre Beweise mit verschlüsselten Tools wie LOCK.PUB sicher auf.
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