Unrechtmäßige Kündigung in Japan: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Japan hat einen der stärksten Kündigungsschutze weltweit. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz ist eine Kündigung unwirksam, wenn sie objektiv nicht gerechtfertigt und sozial nicht angemessen ist — die sogenannte Missbrauchslehre des Kündigungsrechts (解雇権濫用法理).

Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung

Voraussetzung	Bedeutung
Objektive Angemessenheit	Es liegt ein sachlicher Grund vor
Soziale Angemessenheit	Die Kündigung ist verhältnismäßig

Fast immer unwirksame Kündigungen

• Kündigung nur wegen schlechter Geschäftslage ohne Versetzungsversuch
• Kündigung wegen Schwangerschaft oder Elternzeit (gesetzlich verboten)
• Kündigung wegen Gewerkschaftsaktivitäten
• Vergeltungskündigung nach Meldung von Verstößen

30-Tage-Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss 30 Tage im Voraus kündigen oder 30 Tage Durchschnittsgehalt zahlen.

Was tun bei unrechtmäßiger Kündigung?

Schritt 1: Beweise sichern

• Kündigungsschreiben und Begründung (gesetzlich einforderbar)
• Arbeitsvertrag und Betriebsordnung
• Gehaltsabrechnungen und Zeitaufzeichnungen
• E-Mails, WhatsApp-Nachrichten und Chat-Protokolle mit Vorgesetzten
• Gesprächsaufzeichnungen (in Japan legal, wenn man selbst Gesprächsteilnehmer ist)

Beweise sind oft verstreut. Mit LOCK.PUB können Sie alles in einem passwortgeschützten verschlüsselten Memo speichern und sicher mit Ihrem Anwalt teilen.

Schritt 2: Kostenlose Beratung nutzen

Stelle	Kosten	Leistung
Präfektur-Arbeitsbehörde	Kostenlos	Schlichtung
Houterasu (Rechtshilfe)	Kostenlos	Kostenlose Rechtsberatung
Arbeitsaufsichtsbehörde	Kostenlos	Untersuchung von Verstößen
Gewerkschaft	Mitgliedsbeitrag	Tarifverhandlungen

Schritt 3: Lösungsweg wählen

Schlichtung (Assen)

• Kosten: Kostenlos / Dauer: 1-2 Monate

Arbeitsschiedsgericht (Roudou Shinpan)

• Kosten: ca. 2.000-10.000 Yen / Dauer: max. 3 Sitzungen (~3 Monate)
• ~80% werden vor dem Urteil einvernehmlich gelöst

Klage

• Kosten: Anwaltskosten 300.000-500.000 Yen / Dauer: 6 Monate bis 1+ Jahr

Betriebsbedingte Kündigung: 4 Voraussetzungen

Voraussetzung	Inhalt
Tatsächlicher Bedarf	Personalabbau ist betrieblich notwendig
Vermeidungsbemühungen	Versetzung, freiwilliges Ausscheiden etc. versucht
Auswahlgerechtigkeit	Objektive, nicht diskriminierende Kriterien
Ordnungsgemäßes Verfahren	Ausreichende Information und Konsultation

Aufhebungsvertrag vs. Kündigung

Unterschreiben Sie niemals unter Druck einen Aufhebungsvertrag. Nach der Unterschrift wird es extrem schwierig, eine unrechtmäßige Kündigung anzufechten.

Arbeitslosengeld

Art	Wartezeit	Bezugsdauer
Betriebsbedingt	7 Tage	90-330 Tage
Selbst gekündigt	7 Tage + 2 Monate	90-150 Tage

Beweise sicher aufbewahren

LOCK.PUB ermöglicht es Ihnen, Kündigungsschreiben, E-Mails und Aufzeichnungen in verschlüsselten Memos zu speichern und sicher mit Ihrem Anwalt zu teilen. Im Gegensatz zum Versand über WhatsApp erfordert LOCK.PUB ein Passwort für den Zugriff.

Zusammenfassung

Situation	Erste Maßnahme
Plötzlich gekündigt	Kündigungsbegründung anfordern, Beweise sichern
Aufhebungsvertrag vorgelegt	Nicht unterschreiben, Beratung suchen
Gehalt nicht gezahlt	Arbeitsaufsichtsbehörde informieren
Verhandeln wollen	Schlichtung beantragen
Rechtlich vorgehen	Arbeitsschiedsgericht anrufen

Das japanische Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer stark. Nutzen Sie LOCK.PUB zur sicheren Beweissicherung und beginnen Sie mit kostenloser Beratung.