Arbeitsvertrag in Japan richtig erstellen: Leitfaden zur Reform 2024
Japans Arbeitsnormengesetz schreibt die schriftliche Mitteilung der Arbeitsbedingungen vor. Nach der Reform April 2024 mit der neuen Anforderung ‚Änderungsumfang' – alles was Arbeitgeber wissen müssen.
Arbeitsvertrag in Japan: Leitfaden zur Reform 2024
Japans Arbeitsnormengesetz (Artikel 15) verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitsbedingungen schriftlich mitzuteilen. Die Reform April 2024 fordert nun zusätzlich den „Änderungsumfang" für Arbeitsort und Aufgaben. Bußgeld bei Verstoß: bis zu 300.000 Yen.
Pflichtangaben
- Vertragsdauer (unbefristet oder befristet)
- Arbeitsort und Aufgaben (inkl. Änderungsumfang seit 2024)
- Arbeitszeit (Beginn, Ende, Pausen)
- Freie Tage und Urlaub
- Vergütung (Grundgehalt, Zulagen, Zahlungstermine)
- Kündigungs- und Entlassungsbedingungen
Elektronische Zustellung
Seit 2019 erlaubt bei: Zustimmung des Arbeitnehmers, druckbarem Format und bestätigtem Empfang.
Probezeit
Üblicherweise 3–6 Monate. Der Arbeitsvertrag gilt auch während der Probezeit.
Sanktionen
- Geldbuße bis ¥300.000
- Arbeitnehmer kann sofort kündigen
Stellenangebote sicher teilen
Arbeitsbedingungen mit Gehaltsinformationen per WhatsApp zu senden, birgt Sicherheitsrisiken.
Mit LOCK.PUB können Sie wichtige Vertragsbedingungen über passwortgeschützte Notizen teilen. Teilen Sie das Passwort separat mit.
Fazit
Ein korrekt erstellter Arbeitsvertrag schützt beide Seiten. Die Anforderung „Änderungsumfang" 2024 ist besonders wichtig.
Für sichere Übermittlung von Angeboten nutzen Sie LOCK.PUB.
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