Arbeitsvertrag in Spanien: Arten, Arbeitsreform 2022 und Pflichtklauseln

Ob Sie Mitarbeiter in Spanien einstellen oder selbst einen Arbeitsvertrag mit einem spanischen Unternehmen abschließen — Sie müssen das Vertragssystem nach der Arbeitsreform 2022 (reforma laboral) verstehen. Diese Reform hat den spanischen Arbeitsmarkt grundlegend verändert.

Die Arbeitsreform 2022: Was hat sich geändert?

Spanien hatte eine der höchsten Quoten befristeter Beschäftigung in Europa. Das zentrale Ziel der Reform 2022 war es, den unbefristeten Vertrag (contrato indefinido) zum Standard zu machen.

• Unbefristete Verträge sind jetzt die Standardform der Beschäftigung
• Neuer fest-diskontinuierlicher Vertrag (fijo-discontinuo) für saisonale Arbeit
• Befristete Verträge nur noch für Produktionsbedarf oder Vertretung
• Maximale Dauer befristeter Verträge: 6 Monate (bis 1 Jahr per Tarifvertrag)

Arten von Arbeitsverträgen in Spanien

Art	Merkmale
Indefinido (unbefristet)	Kein Enddatum, Standardform
Fijo-discontinuo	Unbefristet, aber für saisonale/intermittierende Arbeit
Befristet (Produktionsbedarf)	Bei Nachfragespitzen (max. 6 Monate)
Befristet (Vertretung)	Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
Ausbildungsvertrag	Ausbildung + Arbeit (16-30 Jahre)
Praktikumsvertrag	Nach Studienabschluss (innerhalb von 3 Jahren)

Probezeit (Período de prueba)

Arbeitnehmer-Kategorie	Maximale Probezeit
Qualifizierte Fachkräfte	6 Monate
Sonstige Arbeitnehmer	2 Monate
Nicht-technische Stellen bei Unternehmen < 25 Mitarbeiter	3 Monate

Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Vorankündigung beenden.

Mindestlohn 2025 (SMI)

Der spanische Mindestlohn (Salario Mínimo Interprofesional) beträgt 2025 monatlich 1.184 Euro (bei 14 Zahlungen pro Jahr), jährlich ca. 16.576 Euro.

Pflichtangaben im Arbeitsvertrag

Das spanische Recht verlangt, dass jeder Arbeitsvertrag folgende Angaben enthält:

• Identität von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
• Grundgehalt und Zulagen
• Arbeitszeit und Dienstplan
• Anwendbarer Tarifvertrag
• Arbeitsort
• Beginn (und Ende bei befristeten Verträgen)
• Probezeit (falls vereinbart)

SEPE-Registrierung

Alle Arbeitsverträge müssen innerhalb von 10 Werktagen nach Unterzeichnung beim SEPE (staatlicher Arbeitsvermittlungsdienst) gemeldet werden.

Arbeitsverträge sicher teilen

Arbeitsverträge enthalten hochsensible Daten — DNI/NIE, Gehaltsdetails, Privatadresse, Sozialversicherungsnummer. Das Versenden über WhatsApp oder ungeschützte E-Mails birgt echte Risiken.

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Praktische Tipps

1. Kopie verlangen: Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf eine unterschriebene Kopie
2. Tarifvertrag prüfen: Branchenspezifische Tarifverträge können bessere Konditionen bieten
3. Sozialversicherungsanmeldung prüfen: Über das TGSS-Onlineportal
4. Schriftform erforderlich: Verträge über 1 Monat müssen schriftlich sein

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