Arbeitsvertrag in Singapur: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen

Ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder eine neue Stelle antreten — der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses in Singapur.

Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes

Seit April 2019 gilt das Employment Act (Cap 91) für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Gehalt. Ausnahmen: Hausangestellte, Seeleute, Beamte.

Teil IV: Zusätzlicher Schutz

Arbeitnehmertyp	Gehaltsschwelle
Arbeiter (Workmen)	≤ S$4.500/Monat
Nicht-Arbeiter	≤ S$2.600/Monat

Pflicht-Arbeitsklauseln (KETs)

Seit April 2016 müssen Arbeitgeber KETs innerhalb von 14 Tagen schriftlich bereitstellen:

Klausel	Inhalt
Position und Aufgaben	Klare Rollenbeschreibung
Startdatum	Beginn des Arbeitsverhältnisses
Arbeitszeiten	Tägliche und wöchentliche Stunden
Gehalt	Grundgehalt, Zulagen, Zahltag
Überstunden	Falls Part IV gilt
Urlaub	Jahresurlaub, Krankheitstage
Kündigungsfrist	Für beide Seiten
Weitere Leistungen	Arzt, Versicherung, Boni

Probezeit

• Nicht gesetzlich vorgeschrieben — aber 3–6 Monate üblich
• Gleiche gesetzliche Rechte wie bestätigte Mitarbeiter
• Kürzere Kündigungsfrist möglich: üblicherweise 1 Woche

Kündigungsfrist

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
Unter 26 Wochen	1 Tag
26 Wochen bis unter 2 Jahre	1 Woche
2 bis unter 5 Jahre	2 Wochen
5 Jahre oder mehr	4 Wochen

Gesetzliche Ansprüche

Jahresurlaub

Von 7 Tagen (1. Jahr) bis 14 Tagen (ab dem 8. Jahr).

Krankheitstage

• 14 Tage bezahlte ambulante Krankheitstage/Jahr
• 60 Tage bezahlte Krankenhaustage/Jahr (einschließlich der 14 Tage)

Mutterschutz

16 Wochen für berechtigte Mütter.

Feiertage

11 gesetzliche Feiertage pro Jahr.

Wettbewerbsverbote

Nur durchsetzbar, wenn sie angemessen sind in Dauer, Geografie und Umfang.

Arbeitsverträge sicher teilen

Arbeitsverträge enthalten hochsensible Informationen. Der Versand per WhatsApp oder ungeschütztem E-Mail-Anhang ist riskant.

LOCK.PUB ermöglicht es, ein passwortgeschütztes Memo mit Vertragsinhalten zu erstellen. Nur der vorgesehene Empfänger kann mit dem Passwort darauf zugreifen, und Sie können ein Ablaufdatum festlegen.

Checkliste

Für Arbeitgeber

• Alle Pflicht-KETs enthalten
• Probezeit und Bedingungen klar angeben
• Kündigungsfrist für beide Seiten definieren
• Angemessene Wettbewerbsverbote

Für Arbeitnehmer

• Gehalt, Zulagen und Zahltag überprüfen
• Probezeitbedingungen verstehen
• Wettbewerbsverbot prüfen
• Unterzeichnete Kopie sicher aufbewahren — nutzen Sie LOCK.PUB

Zusammenfassung

1. Das Arbeitsgesetz gilt seit 2019 für alle Arbeitnehmer
2. KETs sind Pflicht — schriftlich innerhalb von 14 Tagen
3. Probezeit ist nicht gesetzlich vorgeschrieben — 3–6 Monate sind Standard
4. Wettbewerbsverbote müssen angemessen sein
5. Gesetzliche Ansprüche können nicht vertraglich reduziert werden
6. Teilen Sie sensible Verträge sicher mit LOCK.PUB

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Dieser Artikel dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt in Singapur.