الفصل التعسفي في كوريا — كيفية تقديم طلب إنصاف لدى لجنة علاقات العمل
دليل شامل للطعن في الفصل التعسفي في كوريا الجنوبية: إجراءات التقديم، متطلبات الأدلة، سبل الإنصاف والمساعدة القانونية المجانية.
الفصل التعسفي في كوريا — كيفية تقديم طلب إنصاف
إذا تم فصلك فجأة من عملك في كوريا الجنوبية، فأول ما يجب تحديده هو ما إذا كان هذا الفصل قانونياً. بموجب المادة 23 من قانون معايير العمل (근로기준법)، لا يجوز لصاحب العمل فصل عامل بدون سبب مشروع. يمكن للعمال المفصولين تعسفياً تقديم طلب إنصاف لدى لجنة علاقات العمل — والعملية بأكملها مجانية.
ما يُعتبر فصلاً تعسفياً
| النوع | أمثلة |
|---|---|
| بدون سبب مشروع | الفصل لأحقاد شخصية |
| مخالفة إجرائية | بدون إخطار كتابي، بدون إشعار مسبق 30 يوماً |
| استقالة قسرية | الضغط للاستقالة "طوعياً" |
| عقوبة غير متناسبة | عقوبة شديدة لمخالفات بسيطة |
| فصل تمييزي | بسبب الجنس أو الحمل أو النشاط النقابي |
إجراءات التقديم
الخطوة 1: التقديم لدى اللجنة الإقليمية
يجب تقديم طلب الإنصاف إلى لجنة علاقات العمل الإقليمية (지방노동위원회) خلال 3 أشهر من تاريخ الفصل. تجاوز هذا الموعد يعني فقدان حق التقديم.
- رسوم التقديم: مجانية
- طريقة التقديم: شخصياً أو بالبريد أو عبر الإنترنت
الخطوة 2: التحقيق
يراجع محقق اللجنة ادعاءات وأدلة الطرفين.
الخطوة 3: جلسة الاستماع
يحضر الطرفان جلسة استماع رسمية.
الخطوة 4: القرار
يصدر القرار عادة خلال 60-90 يوماً. إذا ثبت أن الفصل تعسفي، تأمر اللجنة بـإعادة التعيين وصرف الرواتب المتأخرة.
الأدلة الواجب جمعها
| نوع الدليل | المواد المحددة |
|---|---|
| إثبات التوظيف | عقد العمل، قسائم الراتب، سجلات التأمين الاجتماعي |
| إثبات الفصل | إشعار الفصل، رسائل نصية، رسائل إلكترونية |
| إثبات التعسف | تقييمات الأداء، سجلات الموظفين |
| إثبات الاستقالة القسرية | تسجيلات الاجتماعات، رسائل قسرية |
التخزين الآمن للأدلة
بعد الفصل، قد تفقد الوصول إلى البريد الإلكتروني والأنظمة الداخلية. من الضروري نسخ الاتصالات المهمة احتياطياً قبل فقدان الوصول.
مع LOCK.PUB يمكنك تخزين الأدلة الرئيسية في مذكرات مشفرة ومشاركتها مع محاميك عبر روابط محمية بكلمة مرور على WhatsApp.
المساعدة القانونية المجانية
- مؤسسة المساعدة القانونية الكورية — هاتف: 132
- مستشارو شؤون العمل المعتمدون — متخصصون في النزاعات العمالية
- وزارة التوظيف والعمل — هاتف: 1350
نقاط مهمة
- مهلة 3 أشهر مطلقة — تصرف فوراً
- ينطبق على أماكن العمل التي بها 5+ موظفين منتظمين
- العمال بعقود محددة المدة محميون أيضاً
- نظم الأدلة بترتيب زمني
عند مشاركة أدلة الفصل مع المحامين، استخدم LOCK.PUB لإنشاء مذكرات مشفرة محمية بكلمة مرور مع وقت انتهاء صلاحية قابل للتعيين.
كلمات مفتاحية
اقرأ أيضًا
الخطاب المعتمد في كوريا الجنوبية (내용증명): دليل شامل
تعلم كيفية إرسال خطاب معتمد في كوريا الجنوبية عبر مكتب البريد أو epost.go.kr، التكاليف، قاعدة النسخ الثلاث والاستخدامات القانونية.
قانون حماية الإيجار التجاري في كوريا: حق التجديد 10 سنوات وسقف الإيجار
يضمن القانون الكوري للمستأجرين التجاريين حق التجديد لمدة 10 سنوات وسقف زيادة 5% سنوياً.
العقود الإلكترونية في كوريا الجنوبية: الصلاحية القانونية بعد إصلاح 2020
العقود الإلكترونية لها نفس القوة القانونية للعقود الورقية في كوريا. تعرف على قانون التوقيع الإلكتروني وطرق التوثيق ومشاركة مسودات العقود بأمان.