الفصل التعسفي في إسبانيا: التعويض والمواعيد والوساطة عبر SMAC
دليل شامل للفصل التعسفي في إسبانيا. تعويض 33 يوماً/سنة، مهلة 20 يوم عمل، وساطة SMAC/CMAC إلزامية.
الفصل التعسفي في إسبانيا: التعويض والمواعيد والوساطة عبر SMAC
إذا تم فصلك من العمل في إسبانيا أو كنت تدير عملية فصل موظف، يجب أن تفهم أنواع الفصل وحساب التعويض والمواعيد القانونية.
أنواع الفصل في إسبانيا
| النوع | الوصف | التعويض |
|---|---|---|
| مشروع (Procedente) | سبب مبرر مع أدلة | 0 يورو |
| تعسفي (Improcedente) | بدون سبب أو خلل إجرائي | 33 يوماً/سنة (أقصى 24 شهراً) |
| باطل (Nulo) | انتهاك حقوق أساسية | إعادة إلزامية + رواتب متأخرة |
تعويض الفصل التعسفي
التعويض 33 يوم راتب عن كل سنة عمل، بحد أقصى 24 راتباً شهرياً. للفترات قبل 12 فبراير 2012: 45 يوماً/سنة (أقصى 42 شهراً).
مهلة الطعن: 20 يوم عمل
من تاريخ نفاذ الفصل، لدى العامل 20 يوم عمل لتقديم طلب الوساطة.
الوساطة الإلزامية قبل التقاضي: SMAC/CMAC
قبل رفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية، يجب محاولة الوساطة في SMAC.
الفصل الباطل
يُعلن بطلان الفصل في حالات: الحمل، إجازة الأمومة/الأبوة، تقليل ساعات العمل لرعاية الأطفال، ضحايا العنف القائم على الجنس، الانتقام من ممارسة الحقوق العمالية. النتيجة: إعادة إلزامية مع دفع كامل الرواتب.
مشاركة وثائق الفصل بأمان
خطابات الفصل وكشوف الرواتب تحتوي على بيانات حساسة. إرسالها عبر واتساب أو بريد غير محمي خطر حقيقي.
مع LOCK.PUB، شارك هذه الوثائق عبر روابط محمية بكلمة مرور مع تاريخ انتهاء.
نصائح عملية
- وقّع بعبارة "غير موافق (no conforme)"
- احتفظ بجميع الوثائق
- استشر محامي عمل قبل انتهاء مهلة 20 يوماً
- الفصل الشفهي قابل للطعن أيضاً
الفصل التعسفي له عواقب مالية كبيرة. احمِ وثائقك باستخدام LOCK.PUB.
كلمات مفتاحية
اقرأ أيضًا
دليل عقد الإيجار في فرنسا 2025: حقوق المستأجر والتأمين والقواعد الجديدة
تحديثات 2025: سقف الإيجار 2.5% في المناطق المتوترة، إعادة التأمين خلال 15 يومًا، حقوق التجديد الطاقي E/F/G.
عقد الإيجار في إسبانيا: قانون الإسكان 12/2023 والتأمين ومراقبة الإيجارات
دليل شامل لعقد الإيجار في إسبانيا. قانون الإسكان 12/2023، تأمين شهر واحد، مدة 5/7 سنوات، مناطق متوترة.
الفصل التعسفي في فرنسا: سبل الطعن وجدول ماكرون
Barème Macron compensation scale. 1-year filing deadline. Prud'hommes labor court. Severance: 1/4 month per year (first 10), 1/3 after. Notice period 1-2 months.