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新加坡不當解僱：申訴流程與權利保護指南
新加坡不當解僱申訴完全指南。TADM和ECT流程、賠償上限、證據安全存儲。
LOCK.PUB
•2026-03-22新加坡不當解僱：申訴流程與權利保護指南
不當解僱類型
| 類型 | 說明 |
|---|---|
| 無正當理由 | 無有效的績效或行為原因 |
| 未適當通知 | 未通知或未支付代通知金 |
| 歧視性解僱 | 基於年齡、種族、性別、懷孕、身心障礙、宗教 |
| 報復性解僱 | 因行使僱用權利而受罰 |
| 推定解僱 | 雇主使工作條件無法忍受 |
適用範圍
2019年4月起，僱用法下所有員工均受保護。
申訴流程
- 解僱後1個月內向TADM提出（費用S$10-20）
- 調解 — TADM調解
- 僱用索賠審裁處（ECT） — 具約束力裁決
賠償上限
| 類型 | 最高 |
|---|---|
| 非PME | 6個月薪資 |
| PME | 12個月薪資 |
證據保存
不要依賴公司系統。LOCK.PUB提供密碼保護的加密備忘錄，端對端加密確保安全。
結論
不當解僱有法律救濟途徑。1個月內向TADM申訴，用LOCK.PUB安全保存證據。
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