德國解僱保護法：KSchG、3週訴訟期限與資遣費

德國**解僱保護法(KSchG)**適用於10人以上企業中工作滿6個月的員工。

解僱事由

1. 人身原因：長期疾病、資質喪失
2. 行為原因：拒絕工作、竊盜（通常需先書面警告）
3. 經營原因：訂單減少、企業關閉（須進行社會篩選）

3週訴訟期限

收到書面解僱通知後3週內須向勞動法院提起不當解僱訴訟。逾期則解僱自始生效。

資遣費

無法定請求權，但實務中常支付。公式：月總薪資0.5 × 年資。

職工委員會協商

存在職工委員會時，每次解僱前必須協商。未經協商的解僱無效。

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