新加坡職場公平法2025：員工和雇主必須了解的完整指南

新加坡通過了首部反職場歧視法律。職場公平法（Workplace Fairness Act，WFA）於2025年1月通過，將在2026至2027年分階段實施，標誌著從依靠指引轉向具有法律效力的保護體系。

此前，新加坡一直依賴TAFEP指引來處理職場歧視問題，但指引缺乏法律強制力。WFA從根本上改變了這一局面。

受保護的特徵

受保護特徵	舉例
國籍	招聘時偏向特定國籍
年齡	以「年齡過大」為由拒絕錄用
性別	同等職位的性別薪資差異
種族	基於族裔拒絕晉升
宗教	因宗教活動而解僱
身心障礙	拒絕提供合理調整
精神健康狀況	基於確診的精神健康狀況進行歧視
婚姻狀況	因已婚或未婚而受到不利對待
懷孕	因懷孕而解僱或降職
照護責任	對有家庭照護義務的員工給予不利待遇

涵蓋的僱用決策

• 招聘 — 職位廣告、面試和甄選
• 晉升 — 晉升標準和決策
• 解僱 — 解僱決定和程序
• 僱用條款 — 薪資、福利和工作條件

主要豁免

• 小型雇主： 員工少於25人的公司在招聘相關歧視投訴中獲得豁免
• 真實職業要求： 若受保護特徵是職位的真實要求，則歧視投訴可能不適用
• TAFEP指引作為最佳實務標準繼續保留

違規處罰

處罰類型	詳情
罰款	最高S$250,000
賠償令	審裁處可命令雇主賠償受害者
復職令	罕見情況下，審裁處可命令復職

投訴流程

1. 向TADM提交投訴 — 必要的第一步
2. 調解 — TADM將嘗試在員工和雇主之間進行調解
3. 僱用索賠審裁處（ECT） — 調解失敗後，案件轉至ECT作出具有約束力的裁決

如何保存歧視證據

如果你懷疑自己受到歧視，證據記錄至關重要。

應記錄的內容

• 包含歧視性語言或決定的電子郵件和訊息
• 與不公正待遇相矛盾的績效評估
• 會議紀錄或錄音
• 同事的證人陳述
• 顯示歧視模式的事件時間線

安全保存證據

將證據保存在公司電腦或企業信箱中存在風險，因為雇主控制著這些系統。

LOCK.PUB提供了實用的解決方案。你可以建立密碼保護的加密備忘錄，即時記錄事件。與LINE等一般通訊工具不同，LOCK.PUB採用端對端加密，只有知道密碼的人才能查看內容。當你需要與律師或TADM代表安全共享證據時，這特別有用。

反報復保護

WFA的重要特徵之一是反報復條款：

• 因投訴而解僱
• 報復性降職或負面績效評估
• 投訴後來自上級或同事的敵對對待

雇主現在應該做什麼

1. 審查招聘實務 — 確保職位廣告、面試問題和甄選標準不含歧視因素
2. 更新員工手冊 — 納入反歧視政策和申訴處理程序
3. 培訓管理人員 — 確保所有管理者了解受保護特徵及其義務
4. 建立申訴管道 — 建立明確的歧視報告程序
5. 稽核薪酬體系 — 檢查基於受保護特徵的薪資差異

常見問題

適用於外籍員工嗎？

是的。WFA保護在新加坡工作的所有員工，無論國籍或工作簽證類型。

可以匿名投訴嗎？

TADM投訴需要身分驗證，但你可以在正式投訴前使用LOCK.PUB等工具匿名記錄證據。

總結

新加坡職場公平法是一部里程碑式的立法。如果你正在經歷職場歧視，請從現在開始記錄證據。使用LOCK.PUB等安全工具保存證據，並諮詢TADM了解你的選擇。

法律現在站在你這一邊。