日本僱傭合約撰寫指南：2024年改革對應版

在日本僱用員工時，最重要的文件是「勞動條件通知書」。勞動基準法第15條要求雇主以書面形式向勞動者明示勞動條件。

2024年4月改革新增「就業場所·業務內容的變更範圍」明示義務。違規可處30萬日圓以下罰款。

必須記載事項

1. 合約期限

2. 就業場所·業務內容（含變更範圍）

3. 上下班時間、休息時間

4. 休假

5. 薪資

6. 離職相關事項

電子交付

2019年起允許，需勞動者同意、可列印格式、確認接收。

試用期

一般3-6個月。試用期內勞動合約已成立。

違規處罰

• 30萬日圓以下罰款
• 勞動者可立即解除合約

安全共享僱傭條件

透過LINE發送含薪資資訊的文件有安全疑慮。LOCK.PUB的密碼保護備忘錄可安全共享關鍵條件。

總結

僱傭合約保護雇主和勞動者雙方。安全傳達錄用條件，推薦使用LOCK.PUB。