新加坡自由接案合約：獨立承包商必備指南

新加坡的零工經濟持續成長，自由工作者在科技、創意產業、顧問和專業服務領域佔據相當大的比例。然而，許多自由工作者和僱用他們的企業在沒有適當書面合約的情況下運作。

自由工作者不受僱傭法保護

最關鍵的區分。新加坡僱傭法（EA）僅保護僱員——在「僱傭合約（contract of service）」下工作的人。自由工作者在「承攬合約（contract for service）」下工作，被明確排除在僱傭法之外。

	僱員	自由工作者
法律關係	僱傭合約	承攬合約
僱傭法適用	是	否
雇主CPF繳納	是	否
帶薪假期	是	否
不當解僱保護	是	否

為什麼書面合約至關重要

新加坡法律不要求自由工作者必須有書面合約，但沒有書面合約就只能依賴口頭協議和善意。

關鍵合約條款

1. 工作範圍

明確定義交付物、時程、修改次數限制、排除範圍。

2. 付款條款

要素	應明確的內容
總費用	固定價格、時薪或里程碑式計價（SGD）
付款時程	完成時、50/50分期、月度請款等
付款方式	銀行轉帳、PayNow、支票
逾期付款	逾期利率或罰款

3. 智慧財產權（IP）歸屬

沒有書面協議，自由工作者可能保留其創作作品的IP權利——即使已收取報酬。明確規定IP移轉、作品集使用授權、進行中工作的歸屬。

4. 保密條款

包含保密資訊定義、義務期限、允許的揭露、資料歸還或銷毀。

5. 終止條款

通知期限、即時終止事由、終止時已完成工作的付款、終止後仍存續的義務。

6. 責任與賠償

責任上限、間接損害排除、第三方IP侵權索賠的賠償。

自由工作者的CPF和稅務

CPF繳納

自由工作者屬於自僱人士，年淨營業收入超過S$6,000時MediSave繳納為強制性。

GST登記

年收入	GST義務
低於S$100萬	GST登記自願
S$100萬及以上	強制GST登記

所得稅

自僱身分報稅，可扣除業務費用。記錄需至少保留5年。

合約核查清單

• 雙方法定全名和地址
• 以具體交付物定義工作範圍
• SGD計價的付款條件
• IP歸屬條款
• 保密義務含期限
• 終止條款含通知期
• 責任上限和賠償條款
• 爭議解決機制
• 準據法：新加坡
• 獨立承包商地位明確

安全共享合約草案

談判期間，合約草案通常透過LINE或電子郵件交換。更安全的方式是使用LOCK.PUB將草案以密碼保護的備忘錄形式共享。只有持有正確密碼的接收者才能檢視文件。

總結

精心草擬的自由接案合約保護雙方權益。明確定義工作範圍、付款、IP和終止條件，並使用LOCK.PUB等安全管道共享敏感合約草案。