德國勞動合約必填事項：2025年Nachweisgesetz指南

德國**勞動條件證明法（Nachweisgesetz - NachwG）**於2022年進行了重大改革，對雇主提出更高要求。2025年起，數位合約方面有了新規定。本指南涵蓋所有必填事項以及如何安全傳遞合約草案。

Nachweisgesetz概述

Nachweisgesetz要求雇主以書面形式記錄重要的僱用條件，並提供給員工。

提供時限

資訊	截止期限
雙方姓名和地址	從開始工作起
薪酬、工作時間	第一個工作日前
假期、解僱通知期	7個日曆日內
所有其他資訊	一個月內

必填事項詳解

1. 合約雙方

雇主和員工的姓名及地址，必須完整準確。

2. 開始日期和定期契約

• 僱用開始日期：確切日期
• 定期契約：預計結束日期和原因
• 試用期：最長6個月

3. 工作地點

固定工作地點或輪換說明。遠距工作須詳細描述協議。

4. 工作描述

對要執行工作的簡要描述。

5. 薪酬

2025年最低工資：法定最低工資為每小時12.82歐元（稅前）。基本薪資、津貼、加班補償、支付時間和方式皆須明確記載。

6. 工作時間

約定的每週工作時間、加班規定及補償/調休、休息時間規定。

7. 假期

年假天數（最低：每週6天工作制24天，5天工作制20天）。

8. 解僱通知期

法定最短期限：每月15日或月底前4週。根據年資延長。不當解僱訴訟3週期限。

數位勞動合約 2025

數位化進程正在推進。合格電子簽名（QES）等同於書面形式。數位合約必須永久可存取且可列印。

安全傳輸

透過LOCK.PUB安全傳輸合約草案：

1. 將合約草案上傳為受保護的備忘錄
2. 設定強密碼
3. 透過LINE向新員工發送連結
4. 透過單獨管道分享密碼

常見錯誤

錯誤	後果
缺少必填資訊	每項違規最高罰款2,000歐元
薪酬低於最低工資	補發+行政違規
無試用期條款	從第一天起適用法定解僱通知期

結論

使用LOCK.PUB以密碼保護方式分享機密勞動合約草案——HR部門與新員工之間安全溝通的理想選擇。