新加坡僱傭合約：雇主和員工必須了解的一切

無論是招聘第一位員工還是開始新工作，僱傭合約都是勞動關係的基礎。

僱傭法的適用範圍

自2019年4月起，新加坡僱傭法（Cap 91）適用於所有員工，不論薪資水準。例外包括：家務工人、海員、公務員。

第四部分（Part IV）

工人類型	薪資標準
體力勞動者	月薪≤S$4,500
非體力勞動者	月薪≤S$2,600

強制性關鍵僱傭條款（KETs）

自2016年4月起，雇主必須在入職14天內提供書面KETs：

條款	內容
職位和職責	角色的明確描述
開始日期	僱傭起始日
工作時間	每日和每週工時
薪資	基本工資、津貼、發薪日
加班費	適用Part IV時
休假	年假、病假等
通知期	雇主和員工雙方
其他福利	醫療、保險、獎金等

未提供KETs可被罰款：首次最高S$300/員工，再次最高S$600。

試用期

• 非法律強制 — 但3-6個月為常見做法
• 試用期權利：與正式員工相同的法定權利
• 較短通知期：試用期可設定為1週
• 必須在合約中註明

通知期

服務年限	通知期
少於26週	1天
26週至不滿2年	1週
2年至不滿5年	2週
5年以上	4週

法定權利

年假

從服務第1年的7天起，至第8年及以後的14天。

病假

• 帶薪門診病假14天/年
• 帶薪住院假60天/年（含14天）

產假

符合條件的母親16週。

公眾假期

每年11天法定公眾假期。

競業禁止條款

競業禁止條款僅在合理時有效。法院審查期限、地理範圍、限制活動範圍和合法商業利益。

安全共享僱傭合約

僱傭合約包含薪資、福利、個人資訊等高度敏感內容。透過LINE或電子郵件附件傳送存在風險。

LOCK.PUB讓您建立密碼保護的備忘錄來分享合約內容。只有指定的收件人輸入密碼才能存取，還可以設定到期時間。特別適用於向候選人發送錄用通知或向法律顧問發送合約審查。

檢查清單

雇主

• 包含所有必須KETs
• 明確試用期和條件
• 定義雙方通知期
• 合理的競業禁止條款

員工

• 確認薪資、津貼和發薪日
• 了解試用條件
• 確認通知期要求
• 審查競業禁止範圍
• 將簽署副本安全保存 — 可使用LOCK.PUB

重點整理

1. 僱傭法自2019年起適用於所有員工
2. KETs是強制性的 — 14天內須書面提供
3. 試用期非法律強制但3-6個月為標準
4. 競業禁止條款必須合理才有效
5. 法定權利不能透過合約減少
6. 敏感合約使用LOCK.PUB密碼保護共享

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本文僅供參考，不構成法律建議。具體僱傭問題請諮詢新加坡執業律師或聯繫MOM。