日本雇佣合同撰写指南：2024年改革对应版

在日本雇佣员工时，最重要的文件是"劳动条件通知书"。劳动基准法第15条要求雇主必须以书面形式向劳动者明示劳动条件。

2024年4月的改革新增了"就业场所·业务内容的变更范围"的明示义务。违规可处30万日元以下罚款。

必须记载事项

1. 合同期限

• 无期限：正式员工
• 有期限：合同员工（最长3年，专业人士5年）

2. 就业场所·业务内容（2024年改革）

• 入职时的就业场所和业务内容
• 变更范围（未来可能调配的范围）

3. 上下班时间、休息时间

4. 休假

5. 工资（基本工资、津贴、截止日、发放日）

6. 离职相关事项

电子交付要件

2019年起允许电子交付，但需要：劳动者同意、可打印格式、确认接收。

试用期

一般3-6个月。试用期内劳动合同已成立，解雇需正当理由。

违规处罚

• 30万日元以下罚款
• 劳动者可立即解除合同

安全共享雇佣条件

向录用内定者通知雇佣条件时，仅通过微信发送含薪资信息的文件存在安全隐患。

LOCK.PUB的密码保护备忘录功能可以安全共享关键雇佣条件。通过其他渠道传达密码，确保只有目标接收者能访问。

总结

雇佣合同保护雇主和劳动者双方。2024年改革的"变更范围"要求尤为重要。

安全传达录用条件，推荐使用LOCK.PUB的密码保护备忘录。