Трудові договори в Південній Кореї: повний посібник зі Статті 17 та захисту працівників

Закон про трудові стандарти Кореї Стаття 17, обов'язкові письмові договори, мінімальна зарплата 2025 — 10 030 KRW/год, чотири обов'язкові страхування та безпечна передача договорів.

LOCK.PUB

Трудові договори в Південній Кореї: повний посібник

Трудовий договір у Південній Кореї — не просто формальність. Стаття 17 Закону про трудові стандарти зобов'язує роботодавців надавати працівникам письмову документацію умов праці. За порушення — штраф до 5 мільйонів вон.

Стаття 17: Обов'язкові письмові умови

Обов'язковий пункт	Опис
Заробітна плата	Складові, метод розрахунку, спосіб виплати
Робочий час	Стандартний 40-годинний тиждень
Вихідні	Щотижневі вихідні, святкові дні
Щорічна оплачувана відпустка	Підстави нарахування та правила використання
Місце роботи	Фактична адреса
Посадові обов'язки	Конкретні обов'язки

Мінімальна зарплата 2025: 10 030 KRW/год

Чотири обов'язкові страхування

Страхування	Частка працівника	Частка роботодавця
Національна пенсія	4,5%	4,5%
Медичне страхування	3,545%	3,545%
Страхування зайнятості	0,9%	0,9%–1,65%
Страхування від нещасних випадків	Немає	Залежить від галузі

Незаконні умови, яких слід уникати

«Працівник відмовляється від вихідної допомоги» → Недійсне
«Зарплата включає всі понаднормові» → Може бути недійсним
«Заборона працювати у конкурентів» → Недійсне при надмірному охопленні

Безпечна передача договорів

LOCK.PUB пропонує захищені паролем нотатки для безпечної передачі деталей договору. Тільки людина, яка знає пароль, зможе отримати доступ до вмісту.

Чек-лист

Пункт	Статус
Усі обов'язкові пункти Ст. 17	☐
Зарплата не нижче мінімальної	☐
Зазначено участь у чотирьох страхуваннях	☐
Немає незаконних умов	☐
Копію надано працівнику	☐
План зберігання 3+ роки	☐

Підсумок

Трудовий договір захищає і роботодавця, і працівника. Дотримуйтесь Статті 17, використовуйте стандартні шаблони Міністерства та передавайте конфіденційний вміст договорів безпечно через LOCK.PUB.