Kore'de Haksız İşten Çıkarma — İş İlişkileri Komisyonuna Başvuru Rehberi
Güney Kore'de haksız işten çıkarmayı itiraz etme rehberi: başvuru prosedürleri, delil gereksinimleri, hukuki yollar ve ücretsiz hukuki yardım.
Kore'de Haksız İşten Çıkarma — İş İlişkileri Komisyonuna Başvuru
Güney Kore'de aniden işten çıkarıldıysanız, öncelikle bu işten çıkarmanın yasal olup olmadığını belirlemeniz gerekir. İş Standartları Kanunu'nun 23. Maddesi (근로기준법) uyarınca, işveren haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkaramaz. Haksız yere işten çıkarılan işçiler İş İlişkileri Komisyonuna başvuruda bulunabilir — tüm süreç ücretsizdir.
Haksız İşten Çıkarma Sayılan Durumlar
| Tür | Örnekler |
|---|---|
| Haklı neden yok | Kişisel husumet nedeniyle işten çıkarma |
| Prosedür ihlali | Yazılı bildirim yok, 30 günlük ihbar süresi yok |
| Zorla istifa | "Gönüllü" istifa için baskı |
| Orantısız disiplin | Küçük ihlaller için ağır ceza |
| Ayrımcı işten çıkarma | Cinsiyet, hamilelik, sendika faaliyeti nedeniyle |
Başvuru Süreci
Adım 1: Bölge Komisyonuna Başvuru
Başvuru, işten çıkarma tarihinden itibaren 3 ay içinde Bölge İş İlişkileri Komisyonuna (지방노동위원회) yapılmalıdır.
- Ücret: Ücretsiz
- Başvuru yöntemi: Şahsen, posta ile veya çevrimiçi
Adım 2: Soruşturma
Adım 3: Duruşma
Adım 4: Karar
Karar genellikle 60-90 gün içinde verilir. İşten çıkarma haksız bulunursa işe iade ve geriye dönük ücret ödenmesi emredilir.
Toplanması Gereken Deliller
| Delil Türü | Materyaller |
|---|---|
| İstihdam kanıtı | İş sözleşmesi, maaş bordroları, sosyal sigorta kayıtları |
| İşten çıkarma kanıtı | İhbar yazısı, metin mesajları, e-postalar |
| Haksızlık kanıtı | Performans değerlendirmeleri, personel dosyaları |
Delillerin Güvenli Saklanması
İşten çıkarıldıktan sonra şirket e-postasına ve dahili sistemlere erişiminizi kaybedebilirsiniz. Erişimi kaybetmeden önce önemli iletişimleri yedeklemeniz hayati önem taşır.
LOCK.PUB ile önemli delilleri şifreli notlarda saklayabilir ve avukatınızla WhatsApp üzerinden şifre korumalı bağlantılarla paylaşabilirsiniz.
Ücretsiz Hukuki Yardım
- Kore Hukuki Yardım Kurumu — Telefon: 132
- Sertifikalı iş danışmanları — İş uyuşmazlıkları uzmanları
- İstihdam ve Çalışma Bakanlığı Hattı — Telefon: 1350
Önemli Noktalar
- 3 aylık süre kesindir — derhal harekete geçin
- 5+ düzenli çalışanı olan iş yerlerinde geçerlidir
- Belirli süreli sözleşmeli çalışanlar da korunmaktadır
- Delilleri kronolojik olarak düzenleyin
İşten çıkarma delillerini avukatlarla paylaşırken, LOCK.PUB üzerinde şifre korumalı şifreli notlar oluşturun.
Anahtar kelimeler
Bunları da beğenebilirsiniz
Fransa Kira Sözleşmesi Rehberi 2025: kiracı hakları, depozito ve yeni kurallar
2025 güncellemeleri: gergin bölgelerde %2,5 kira tavanı, 15 günde depozito iadesi, E/F/G enerji yenileme hakkı.
İspanya'da Kira Sözleşmesi: Konut Kanunu 12/2023, Depozito ve Kira Kontrolü
İspanya kira sözleşmesi rehberi. Konut Kanunu 12/2023, 1 ay depozito, minimum süre 5/7 yıl, gergin bölgeler.
İspanya'da Haksız İşten Çıkarma: Tazminat, Süreler ve SMAC Arabuluculuğu
İspanya'da haksız işten çıkarma rehberi. Yılda 33 gün tazminat, 20 iş günü süresi, zorunlu SMAC/CMAC arabuluculuğu.
Parola korumalı bağlantınızı şimdi oluşturun
Parola korumalı bağlantılar, gizli notlar ve şifreli sohbetleri ücretsiz oluşturun.
Ücretsiz Başla