Kore'de Haksız İşten Çıkarma — İş İlişkileri Komisyonuna Başvuru Rehberi
Güney Kore'de haksız işten çıkarmayı itiraz etme rehberi: başvuru prosedürleri, delil gereksinimleri, hukuki yollar ve ücretsiz hukuki yardım.
Kore'de Haksız İşten Çıkarma — İş İlişkileri Komisyonuna Başvuru
Güney Kore'de aniden işten çıkarıldıysanız, öncelikle bu işten çıkarmanın yasal olup olmadığını belirlemeniz gerekir. İş Standartları Kanunu'nun 23. Maddesi (근로기준법) uyarınca, işveren haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkaramaz. Haksız yere işten çıkarılan işçiler İş İlişkileri Komisyonuna başvuruda bulunabilir — tüm süreç ücretsizdir.
Haksız İşten Çıkarma Sayılan Durumlar
| Tür | Örnekler |
|---|---|
| Haklı neden yok | Kişisel husumet nedeniyle işten çıkarma |
| Prosedür ihlali | Yazılı bildirim yok, 30 günlük ihbar süresi yok |
| Zorla istifa | "Gönüllü" istifa için baskı |
| Orantısız disiplin | Küçük ihlaller için ağır ceza |
| Ayrımcı işten çıkarma | Cinsiyet, hamilelik, sendika faaliyeti nedeniyle |
Başvuru Süreci
Adım 1: Bölge Komisyonuna Başvuru
Başvuru, işten çıkarma tarihinden itibaren 3 ay içinde Bölge İş İlişkileri Komisyonuna (지방노동위원회) yapılmalıdır.
- Ücret: Ücretsiz
- Başvuru yöntemi: Şahsen, posta ile veya çevrimiçi
Adım 2: Soruşturma
Adım 3: Duruşma
Adım 4: Karar
Karar genellikle 60-90 gün içinde verilir. İşten çıkarma haksız bulunursa işe iade ve geriye dönük ücret ödenmesi emredilir.
Toplanması Gereken Deliller
| Delil Türü | Materyaller |
|---|---|
| İstihdam kanıtı | İş sözleşmesi, maaş bordroları, sosyal sigorta kayıtları |
| İşten çıkarma kanıtı | İhbar yazısı, metin mesajları, e-postalar |
| Haksızlık kanıtı | Performans değerlendirmeleri, personel dosyaları |
Delillerin Güvenli Saklanması
İşten çıkarıldıktan sonra şirket e-postasına ve dahili sistemlere erişiminizi kaybedebilirsiniz. Erişimi kaybetmeden önce önemli iletişimleri yedeklemeniz hayati önem taşır.
LOCK.PUB ile önemli delilleri şifreli notlarda saklayabilir ve avukatınızla WhatsApp üzerinden şifre korumalı bağlantılarla paylaşabilirsiniz.
Ücretsiz Hukuki Yardım
- Kore Hukuki Yardım Kurumu — Telefon: 132
- Sertifikalı iş danışmanları — İş uyuşmazlıkları uzmanları
- İstihdam ve Çalışma Bakanlığı Hattı — Telefon: 1350
Önemli Noktalar
- 3 aylık süre kesindir — derhal harekete geçin
- 5+ düzenli çalışanı olan iş yerlerinde geçerlidir
- Belirli süreli sözleşmeli çalışanlar da korunmaktadır
- Delilleri kronolojik olarak düzenleyin
İşten çıkarma delillerini avukatlarla paylaşırken, LOCK.PUB üzerinde şifre korumalı şifreli notlar oluşturun.
Keywords
You might also like
Güney Kore'de Taahhütlü Mektup (내용증명): Tam Rehber
Güney Kore'de posta veya epost.go.kr üzerinden taahhütlü mektup göndermeyi, maliyetleri, 3 kopya kuralını ve hukuki kullanım alanlarını öğrenin.
Güney Kore Ticari Kira Koruma Kanunu: 10 Yıllık Yenileme Hakkı ve Kira Artış Sınırı
Kore kanunu ticari kiracılara 10 yıllık yenileme hakkı ve %5 kira artış sınırı garanti eder.
Güney Kore'de Elektronik Sözleşmeler: 2020 Reformu Sonrası Hukuki Geçerlilik
Kore'de elektronik sözleşmeler kağıt sözleşmelerle aynı hukuki geçerliliğe sahiptir. Elektronik İmza Kanunu, kimlik doğrulama yöntemleri ve taslak sözleşmelerin güvenli paylaşımı hakkında bilgi edinin.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free