Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Korea — Paano Mag-file ng Remedyo sa Labor Relations Commission
Kumpletong gabay sa pagkontesta ng hindi makatarungang pagtanggal sa South Korea: proseso ng pag-file, kinakailangang ebidensya, remedyo at libreng legal na tulong.
Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Korea — Pag-file ng Remedyo sa Labor Relations Commission
Kung bigla kang tinanggal sa trabaho sa South Korea, ang unang kailangan mong malaman ay kung legal ba ang pagtanggal. Sa ilalim ng Article 23 ng Labor Standards Act (근로기준법), hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang worker nang walang makatarungang dahilan. Ang mga worker na hindi makatarungang tinanggal ay maaaring mag-file ng remedyo sa Labor Relations Commission — libre ang buong proseso.
Ano ang Hindi Makatarungang Pagtanggal
| Uri | Halimbawa |
|---|---|
| Walang makatarungang dahilan | Pagtanggal dahil sa personal na galit |
| Paglabag sa proseso | Walang nakasulat na abiso, walang 30-araw na advance notice |
| Sapilitang pagbibitiw | Pinipilit na mag-resign "voluntarily" |
| Hindi proporsyonal na parusa | Mabigat na parusa para sa maliit na paglabag |
| Diskriminatoryong pagtanggal | Dahil sa kasarian, pagbubuntis, union activity |
Proseso ng Pag-file
Hakbang 1: I-file sa Regional Commission
Ang kahilingan ay dapat i-file sa Regional Labor Relations Commission (지방노동위원회) sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggal.
- Bayad: Libre
- Paano mag-file: Personal, sa koreo, o online
Hakbang 2: Imbestigasyon
Hakbang 3: Hearing
Hakbang 4: Desisyon
Ang desisyon ay karaniwang inilalabas sa loob ng 60-90 araw. Kung ang pagtanggal ay natagpuang hindi makatarungan, ang Commission ay nag-uutos ng pagbabalik sa trabaho at back pay.
Ebidensyang Kailangang Kolektahin
| Uri ng Ebidensya | Mga Materyales |
|---|---|
| Katibayan ng trabaho | Employment contract, pay slips, social insurance records |
| Katibayan ng pagtanggal | Termination notice, text messages, emails |
| Katibayan ng kawalang-katarungan | Performance evaluations, personnel records |
Ligtas na Pag-iimbak ng Ebidensya
Pagkatapos matanggal, maaaring mawala ang access sa company email at internal systems. Mahalaga ang pag-backup ng importanteng komunikasyon bago mawala ang access.
Gamit ang LOCK.PUB, maaari mong i-store ang mahahalagang ebidensya sa encrypted memos at ibahagi sa iyong abogado sa pamamagitan ng password-protected links sa WhatsApp.
Libreng Legal na Tulong
- Korea Legal Aid Corporation — Telepono: 132
- Certified labor affairs consultants — Mga espesyalista sa labor disputes
- Ministry of Employment and Labor Hotline — Telepono: 1350
Mahahalagang Punto
- Ang 3-buwan na deadline ay absolute — kumilos agad
- Naaangkop sa mga workplace na may 5+ regular employees
- Ang mga fixed-term workers ay protektado rin
- Ayusin ang ebidensya ayon sa pagkakasunod-sunod ng oras
Kapag nagbabahagi ng ebidensya ng pagtanggal sa mga abogado, gamitin ang LOCK.PUB para gumawa ng encrypted memos na may password protection.
Mga keyword
Baka magustuhan mo rin
Gabay sa Kontrata ng Upa sa France 2025: karapatan ng nangungupahan, deposito at bagong patakaran
Update 2025: limitasyon ng upa 2.5% sa mga tense zone, 15-araw na pagbabalik ng deposito, karapatan sa energy renovation E/F/G.
Gabay sa Kontrata ng Pagrenta sa Espanya: Batas sa Pabahay 12/2023, Deposito at Kontrol ng Upa
Gabay sa kontrata ng pagrenta sa Espanya. Batas 12/2023, deposito 1 buwan, minimum na tagal 5/7 taon, mga tensyonadong zona.
Di-makatarungang Pagtanggal sa Espanya: Kompensasyon, Deadline at SMAC Mediation
Gabay sa di-makatarungang pagtanggal sa Espanya. Kompensasyon na 33 araw/taon, 20 araw na deadline, obligadong SMAC/CMAC mediation.
Gumawa ng iyong password-protected na link ngayon
Gumawa ng mga password-protected na link, lihim na memo, at naka-encrypt na chat nang libre.
Magsimula nang Libre