Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Korea — Paano Mag-file ng Remedyo sa Labor Relations Commission
Kumpletong gabay sa pagkontesta ng hindi makatarungang pagtanggal sa South Korea: proseso ng pag-file, kinakailangang ebidensya, remedyo at libreng legal na tulong.
Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Korea — Pag-file ng Remedyo sa Labor Relations Commission
Kung bigla kang tinanggal sa trabaho sa South Korea, ang unang kailangan mong malaman ay kung legal ba ang pagtanggal. Sa ilalim ng Article 23 ng Labor Standards Act (근로기준법), hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang worker nang walang makatarungang dahilan. Ang mga worker na hindi makatarungang tinanggal ay maaaring mag-file ng remedyo sa Labor Relations Commission — libre ang buong proseso.
Ano ang Hindi Makatarungang Pagtanggal
| Uri | Halimbawa |
|---|---|
| Walang makatarungang dahilan | Pagtanggal dahil sa personal na galit |
| Paglabag sa proseso | Walang nakasulat na abiso, walang 30-araw na advance notice |
| Sapilitang pagbibitiw | Pinipilit na mag-resign "voluntarily" |
| Hindi proporsyonal na parusa | Mabigat na parusa para sa maliit na paglabag |
| Diskriminatoryong pagtanggal | Dahil sa kasarian, pagbubuntis, union activity |
Proseso ng Pag-file
Hakbang 1: I-file sa Regional Commission
Ang kahilingan ay dapat i-file sa Regional Labor Relations Commission (지방노동위원회) sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggal.
- Bayad: Libre
- Paano mag-file: Personal, sa koreo, o online
Hakbang 2: Imbestigasyon
Hakbang 3: Hearing
Hakbang 4: Desisyon
Ang desisyon ay karaniwang inilalabas sa loob ng 60-90 araw. Kung ang pagtanggal ay natagpuang hindi makatarungan, ang Commission ay nag-uutos ng pagbabalik sa trabaho at back pay.
Ebidensyang Kailangang Kolektahin
| Uri ng Ebidensya | Mga Materyales |
|---|---|
| Katibayan ng trabaho | Employment contract, pay slips, social insurance records |
| Katibayan ng pagtanggal | Termination notice, text messages, emails |
| Katibayan ng kawalang-katarungan | Performance evaluations, personnel records |
Ligtas na Pag-iimbak ng Ebidensya
Pagkatapos matanggal, maaaring mawala ang access sa company email at internal systems. Mahalaga ang pag-backup ng importanteng komunikasyon bago mawala ang access.
Gamit ang LOCK.PUB, maaari mong i-store ang mahahalagang ebidensya sa encrypted memos at ibahagi sa iyong abogado sa pamamagitan ng password-protected links sa WhatsApp.
Libreng Legal na Tulong
- Korea Legal Aid Corporation — Telepono: 132
- Certified labor affairs consultants — Mga espesyalista sa labor disputes
- Ministry of Employment and Labor Hotline — Telepono: 1350
Mahahalagang Punto
- Ang 3-buwan na deadline ay absolute — kumilos agad
- Naaangkop sa mga workplace na may 5+ regular employees
- Ang mga fixed-term workers ay protektado rin
- Ayusin ang ebidensya ayon sa pagkakasunod-sunod ng oras
Kapag nagbabahagi ng ebidensya ng pagtanggal sa mga abogado, gamitin ang LOCK.PUB para gumawa ng encrypted memos na may password protection.
Keywords
You might also like
Certified Letter sa South Korea (내용증명): Kumpletong Gabay
Alamin kung paano magpadala ng certified letter sa South Korea sa pamamagitan ng post office o epost.go.kr, mga gastos, panuntunan sa 3 kopya at mga legal na gamit.
Commercial Lease Protection Act ng Korea: 10-Taong Renewal Right at Rent Cap
Ginagarantiyahan ng batas ng Korea ang 10-taong renewal right at 5% rent increase cap bawat taon.
Elektronikong Kontrata sa South Korea: Legal na Bisa Pagkatapos ng 2020 Reform
Ang elektronikong kontrata ay may parehong legal na bisa gaya ng papel na kontrata sa Korea. Alamin ang Electronic Signature Act, mga paraan ng authentication, at secure na pagbabahagi ng draft.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free