Severance Pay sa South Korea: Kumpletong Gabay sa Pagkalkula Pagkatapos ng 2025 Ruling
Paano kalkulahin ang severance pay sa Korea (퇴직금), epekto ng 2025 Supreme Court ruling sa ordinary wage.
Severance Pay sa South Korea: Ano ang Binago ng 2025 Ruling
Kung nagtatrabaho ka sa South Korea, mahalagang maunawaan ang sistema ng severance pay (퇴직금, toejikgeum). Ayon sa batas, lahat ng empleyado na nagtatrabaho nang tuloy-tuloy sa loob ng 1+ taon at 15+ oras bawat linggo ay may karapatang makatanggap ng severance pay.
Sino ang Kwalipikado?
- Tuloy-tuloy na pagtatrabaho ng 1+ taon
- 15+ oras bawat linggo (average ng 4 linggo)
- Kasama ang full-time, kontrata, at part-time na empleyado
Mahalaga para sa mga OFW sa Korea — kwalipikado rin kayo!
Formula ng Pagkalkula
Severance = Average Daily Wage × 30 araw × Taon ng Serbisyo
Halimbawa
- Buwanang base salary: ₩3,000,000
- Regular bonus: ₩6,000,000/taon (₩500,000/buwan)
- Allowance sa pagkain/transportasyon: ₩200,000/buwan
- Taon ng serbisyo: 5
Total 3 buwan = (3,000,000 + 500,000 + 200,000) × 3 = ₩11,100,000
Daily wage = 11,100,000 ÷ 91 ≒ ₩121,978
Severance = 121,978 × 30 × 5 = ₩18,296,700 (mga ₱780,000)
2025 Supreme Court Ruling
| Kategorya | Dati | Pagkatapos |
|---|---|---|
| Regular bonus | May kundisyon | Kasama bilang default |
| Fixed allowances | Iba ay hindi kasama | Karamihan kasama |
| Welfare benefits | Karamihan hindi kasama | Kasama kung regular |
Maaaring tumaas ang severance ng 20-30% o higit pa.
Deadline ng Pagbabayad
- 14 araw mula sa huling araw ng trabaho
- Extension sa pamamagitan lamang ng mutual agreement
- 20% annual penalty interest kung late
Ligtas na Pagbabahagi ng Mga Dokumento
Sa proseso ng severance settlement, madalas kailangang ibahagi ang sensitibong dokumento sa mga abogado. Ang pagpapadala sa Messenger o email ay nag-iiwan ng permanenteng record.
LOCK.PUB ang solusyon — gumawa ng password-protected link para ligtas na ibahagi ang mga dokumento. Magtakda ng expiration date para awtomatikong ma-revoke ang access.
Konklusyon
Ang severance pay ay isang karapatang ginagarantiyahan ng batas sa Korea. Ang 2025 ruling ay nangangahulugang maraming empleyado ang may karapatang makatanggap ng mas malaking halaga. I-calculate nang tama ang iyong severance at gamitin ang LOCK.PUB para protektahan ang iyong mga dokumento.
Kailangan mo bang ibahagi nang ligtas ang mga dokumento ng severance? Gumawa ng password-protected link sa LOCK.PUB.
Keywords
You might also like
Kontrata ng Trabaho sa South Korea: Kumpletong Gabay sa Artikulo 17 at Proteksyon ng Manggagawa
Unawain ang Labor Standards Act ng Korea Artikulo 17, mandatoryong nakasulat na kontrata, minimum wage 2025 na 10,030 KRW/oras, apat na social insurance at ligtas na pagbabahagi ng kontrata.
Gabay sa Kontrata ng Freelancer sa Korea: 3.3% Withholding Tax, Copyright at Mahahalagang Klausula
Paano sumulat ng freelancer contract sa Korea — 3.3% withholding tax structure, copyright ownership rules, Subcontracting Act protections, at mga kailangang klausula.
Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Korea — Paano Mag-file ng Remedyo sa Labor Relations Commission
Kumpletong gabay sa pagkontesta ng hindi makatarungang pagtanggal sa South Korea: proseso ng pag-file, kinakailangang ebidensya, remedyo at libreng legal na tulong.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free