Severance Pay sa South Korea: Ano ang Binago ng 2025 Ruling

Kung nagtatrabaho ka sa South Korea, mahalagang maunawaan ang sistema ng severance pay (퇴직금, toejikgeum). Ayon sa batas, lahat ng empleyado na nagtatrabaho nang tuloy-tuloy sa loob ng 1+ taon at 15+ oras bawat linggo ay may karapatang makatanggap ng severance pay.

Sino ang Kwalipikado?

• Tuloy-tuloy na pagtatrabaho ng 1+ taon
• 15+ oras bawat linggo (average ng 4 linggo)
• Kasama ang full-time, kontrata, at part-time na empleyado

Mahalaga para sa mga OFW sa Korea — kwalipikado rin kayo!

Formula ng Pagkalkula

Severance = Average Daily Wage × 30 araw × Taon ng Serbisyo

Halimbawa

• Buwanang base salary: ₩3,000,000
• Regular bonus: ₩6,000,000/taon (₩500,000/buwan)
• Allowance sa pagkain/transportasyon: ₩200,000/buwan
• Taon ng serbisyo: 5

Total 3 buwan = (3,000,000 + 500,000 + 200,000) × 3 = ₩11,100,000
Daily wage = 11,100,000 ÷ 91 ≒ ₩121,978
Severance = 121,978 × 30 × 5 = ₩18,296,700 (mga ₱780,000)

2025 Supreme Court Ruling

Maaaring tumaas ang severance ng 20-30% o higit pa.

Deadline ng Pagbabayad

• 14 araw mula sa huling araw ng trabaho
• Extension sa pamamagitan lamang ng mutual agreement
• 20% annual penalty interest kung late

Ligtas na Pagbabahagi ng Mga Dokumento

Sa proseso ng severance settlement, madalas kailangang ibahagi ang sensitibong dokumento sa mga abogado. Ang pagpapadala sa Messenger o email ay nag-iiwan ng permanenteng record.

LOCK.PUB ang solusyon — gumawa ng password-protected link para ligtas na ibahagi ang mga dokumento. Magtakda ng expiration date para awtomatikong ma-revoke ang access.

Konklusyon

Ang severance pay ay isang karapatang ginagarantiyahan ng batas sa Korea. Ang 2025 ruling ay nangangahulugang maraming empleyado ang may karapatang makatanggap ng mas malaking halaga. I-calculate nang tama ang iyong severance at gamitin ang LOCK.PUB para protektahan ang iyong mga dokumento.

Kailangan mo bang ibahagi nang ligtas ang mga dokumento ng severance? Gumawa ng password-protected link sa LOCK.PUB.