Kontrata ng Trabaho sa South Korea: Kumpletong Gabay sa Artikulo 17 at Proteksyon ng Manggagawa
Unawain ang Labor Standards Act ng Korea Artikulo 17, mandatoryong nakasulat na kontrata, minimum wage 2025 na 10,030 KRW/oras, apat na social insurance at ligtas na pagbabahagi ng kontrata.
Kontrata ng Trabaho sa South Korea: Kumpletong Gabay
Ang kontrata ng trabaho sa South Korea ay hindi lang isang formalidad. Ang Artikulo 17 ng Labor Standards Act ay nag-oobliga sa mga employer na magbigay ng nakasulat na dokumentasyon ng mga kondisyon sa trabaho. Ang hindi pagsunod ay may penalty na hanggang 5 milyong KRW.
Artikulo 17: Mandatoryong Nakasulat na Kondisyon
| Kinakailangang Item | Paglalarawan |
|---|---|
| Sahod | Mga bahagi, paraan ng pagkalkula, paraan ng pagbabayad |
| Oras ng trabaho | Standard na 40-oras na linggo |
| Mga holiday | Lingguhang araw ng pahinga, pampublikong holiday |
| Taunang paid leave | Batayan ng pag-iipon at mga patakaran sa paggamit |
| Lugar ng trabaho | Aktwal na address ng lugar ng trabaho |
| Deskripsyon ng trabaho | Mga tiyak na tungkulin |
Minimum Wage 2025: 10,030 KRW/oras
Apat na Mandatoryong Social Insurance
| Insurance | Bahagi ng Empleyado | Bahagi ng Employer |
|---|---|---|
| National Pension | 4.5% | 4.5% |
| Health Insurance | 3.545% | 3.545% |
| Employment Insurance | 0.9% | 0.9%–1.65% |
| Industrial Accident Insurance | Wala | Nag-iiba ayon sa industriya |
Mga Ilegal na Klausula na Dapat Iwasan
- "Ang empleyado ay magwa-waive ng retirement pay" → Walang bisa
- "Kasama na sa sahod ang lahat ng overtime" → Posibleng walang bisa
- "Bawal magtrabaho sa competitor" → Walang bisa kung labis ang sakop
Ligtas na Pagbabahagi ng Kontrata
LOCK.PUB ay nag-aalok ng password-protected na memo para sa ligtas na pagbabahagi ng mga detalye ng kontrata. Tanging ang may alam ng password lang ang maka-access sa content.
Checklist
| Item | Status |
|---|---|
| Lahat ng mandatoryong item ng Art. 17 | ☐ |
| Sahod na katumbas o higit sa minimum | ☐ |
| Pagpapatala sa apat na insurance nabanggit | ☐ |
| Walang ilegal na klausula | ☐ |
| Kopya ibinigay sa empleyado | ☐ |
| Plano sa pagpapanatili 3+ taon | ☐ |
Konklusyon
Ang kontrata ng trabaho ay nagpoprotekta sa employer at empleyado. Sumunod sa Artikulo 17, gamitin ang mga standard na template ng Ministeryo at ibahagi ang sensitibong nilalaman ng kontrata nang ligtas sa pamamagitan ng LOCK.PUB.
Keywords
You might also like
Severance Pay sa South Korea: Kumpletong Gabay sa Pagkalkula Pagkatapos ng 2025 Ruling
Paano kalkulahin ang severance pay sa Korea (퇴직금), epekto ng 2025 Supreme Court ruling sa ordinary wage.
Gabay sa Kontrata ng Freelancer sa Korea: 3.3% Withholding Tax, Copyright at Mahahalagang Klausula
Paano sumulat ng freelancer contract sa Korea — 3.3% withholding tax structure, copyright ownership rules, Subcontracting Act protections, at mga kailangang klausula.
Hindi Makatarungang Pagtanggal sa Korea — Paano Mag-file ng Remedyo sa Labor Relations Commission
Kumpletong gabay sa pagkontesta ng hindi makatarungang pagtanggal sa South Korea: proseso ng pag-file, kinakailangang ebidensya, remedyo at libreng legal na tulong.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free