Maling Pagtanggal sa France: Legal na Remedyo at Barème Macron

Nagbibigay ang batas sa paggawa ng France ng matibay na proteksyon laban sa maling pagtanggal sa trabaho. Kung naniniwala ka na hindi makatarungan ang iyong pagkakatanggal, may mga legal na remedyo ka — ngunit may mahigpit na mga deadline. Ang Barème Macron ang nagtatakda ng minimum at maximum na antas ng kompensasyon batay sa seniority.

Ano ang Bumubuo sa Maling Pagtanggal

Itinuturing na abusibo ang pagtanggal (licenciement abusif) kapag:

• Walang tunay at seryosong dahilan (cause réelle et sérieuse)
• Hindi sinunod ang tamang proseso
• May diskriminatoryong motibo
• Pagganti dahil sa paggamit ng legal na karapatan
• Sa panahon ng mga protektadong panahon (pagbubuntis, sick leave, aksidente sa trabaho)

Ang Barème Macron (Compensation Scale)

Mula noong 2017, itinatakda ng Barème Macron ang mandatoryong hanay ng kompensasyon para sa maling pagtanggal:

Seniority	Minimum (buwan)	Maximum (buwan)
1 taon	1	2
2 taon	3	3.5
5 taon	3	6
10 taon	3	10
15 taon	3	13
20 taon	3	15.5
30 taon	3	20

Tandaan: Ang mga kumpanyang may mas kaunti sa 11 empleyado ay may mas mababang minimum.

Legal na Severance Pay (Indemnité légale)

Mandatoryo para sa mga empleyadong may 8+ buwan na seniority:

• Unang 10 taon: 1/4 ng buwanang sahod bawat taon ng serbisyo
• Pagkatapos ng 10 taon: 1/3 ng buwanang sahod bawat taon ng serbisyo
• Maaaring magbigay ng mas mataas na halaga ang mga collective agreement

Panahon ng Abiso (Préavis)

Seniority	Panahon ng Abiso
Mas mababa sa 6 na buwan	Ayon sa collective agreement
6 na buwan hanggang 2 taon	1 buwan
Higit sa 2 taon	2 buwan

Deadline ng Pag-file

1 taon mula sa abiso ng pagtanggal para mag-file sa Conseil de Prud'hommes (labor court). Kapag nalagpasan ang deadline na ito, mawawala ang iyong karapatang tutulan ito.

Ang Proseso sa Prud'hommes

1. Mandatoryong conciliation — pagtatangkang mag-settle bago ang trial
2. Judgment hearing — kung hindi nagtagumpay ang conciliation
3. Apela — posible sa loob ng 1 buwan pagkatapos ng hatol
4. Average na timeline: 12-18 buwan para sa unang instansya

Paano Protektahan ang Iyong Ebidensya

Ang mga disputes sa pagtanggal ay nangangailangan ng dokumentasyon: employment contract, pay slips, termination letter, nakasulat na mga palitan ng mensahe, at mga witness statement. Ang pagkawala o pagkakalantad ng mga dokumentong ito ay maaaring magpahina sa iyong kaso.

Sa LOCK.PUB, maaari kang gumawa ng password-protected na link para secure na ibahagi ang mga sensitibong employment document sa iyong abogado. Magtakda ng expiration, ibahagi sa pamamagitan ng Messenger, at mananatiling protektado ang mga dokumento. Walang account na kailangan.

Mga Hakbang Pagkatapos ng Maling Pagtanggal

1. Itago ang termination letter — tandaan ang nakasaad na dahilan
2. Mangolekta ng ebidensya — kontrata, email, evaluation, mga saksi
3. Magparehistro sa Pôle Emploi sa loob ng 12 buwan
4. Kumonsulta sa labor lawyer — marami ang nag-aalok ng libreng unang konsultasyon
5. Mag-file sa Prud'hommes sa loob ng 1-taon na deadline
6. Isaalang-alang ang conciliation — mas mabilis at mas mura kaysa sa trial

Mga Exception sa Barème Macron

HINDI naaangkop ang scale kapag ang pagtanggal ay kinasasangkutan ng:

• Harassment (moral o sekswal)
• Diskriminasyon
• Paglabag sa mga pundamental na kalayaan
• Pagganti sa whistleblower

Sa mga ganitong kaso, ang minimum na kompensasyon ay 6 na buwan ng sahod anuman ang seniority.

Konklusyon

Ang maling pagtanggal sa France ay nagti-trigger ng mga tiyak na karapatan at proteksyon. Nagbibigay ang Barème Macron ng predictable na hanay ng kompensasyon, at nag-aalok ang Prud'hommes ng accessible na daan patungo sa hustisya — ngunit mahigpit ang 1-taon na deadline.

Protektahan nang mabuti ang iyong mga dokumento at ebidensya. Kapag nagbabahagi ng mga sensitibong employment record sa iyong legal team, gamitin ang LOCK.PUB para sa secure at may limitadong oras na access.

---

Alamin ang iyong mga karapatan. Idokumento ang lahat. Kumilos bago mag-expire ang deadline.