Proteksyon sa Dismissal sa Germany: KSchG, 3-Linggong Deadline at Severance
Gabay sa proteksyon sa dismissal sa Germany: KSchG para sa 10+ empleyado, 3-linggong deadline, severance 0.5 buwan/taon.
Proteksyon sa Dismissal sa Germany: KSchG
Ang Batas sa Proteksyon sa Dismissal (KSchG) ay naaangkop sa mga kumpanyang may higit sa 10 empleyado, para sa mga manggagawang may higit sa 6 buwan na serbisyo.
Dahilan ng Dismissal
- Personal: matagalang sakit, pagkawala ng kwalipikasyon
- Pag-uugali: pagtanggi sa trabaho, pagnanakaw (babala kinakailangan)
- Operational: pagbaba ng order, pagsasara (social selection obligado)
3-Linggong Deadline
Pagkatapos matanggap ang nakasulat na dismissal, dapat mag-file ng kaso sa loob ng 3 linggo.
Severance
Walang legal na karapatan pero karaniwan sa praktika. Formula: 0.5 bruto buwanang sahod × taon ng serbisyo.
Gamitin ang LOCK.PUB para itago ang mga dokumento ng dismissal na may password protection at ibahagi sa iyong abogado sa Messenger.
Gumawa ng link
Gumawa ng linkMga keyword
Baka magustuhan mo rin
Gabay sa Kontrata ng Upa sa France 2025: karapatan ng nangungupahan, deposito at bagong patakaran
Update 2025: limitasyon ng upa 2.5% sa mga tense zone, 15-araw na pagbabalik ng deposito, karapatan sa energy renovation E/F/G.
Gabay sa Kontrata ng Pagrenta sa Espanya: Batas sa Pabahay 12/2023, Deposito at Kontrol ng Upa
Gabay sa kontrata ng pagrenta sa Espanya. Batas 12/2023, deposito 1 buwan, minimum na tagal 5/7 taon, mga tensyonadong zona.
Di-makatarungang Pagtanggal sa Espanya: Kompensasyon, Deadline at SMAC Mediation
Gabay sa di-makatarungang pagtanggal sa Espanya. Kompensasyon na 33 araw/taon, 20 araw na deadline, obligadong SMAC/CMAC mediation.