การเลิกจ้างโดยมิชอบในสิงคโปร์: วิธียื่นคำร้อง
คู่มือเรื่องการเลิกจ้างโดยมิชอบในสิงคโปร์ กระบวนการ TADM และ ECT ค่าชดเชย และหลักฐาน
การเลิกจ้างโดยมิชอบในสิงคโปร์
ประเภท
| ประเภท | คำอธิบาย |
|---|---|
| ไม่มีเหตุอันสมควร | ไม่มีเหตุผลด้านผลงานที่ถูกต้อง |
| ไม่แจ้งล่วงหน้า | ไม่มีการแจ้งหรือเงินชดเชย |
| เลือกปฏิบัติ | อายุ เชื้อชาติ เพศ การตั้งครรภ์ |
| แก้แค้น | ลงโทษเพราะใช้สิทธิ์แรงงาน |
| การเลิกจ้างเชิงสร้างสรรค์ | สภาพงานที่ทนไม่ได้ |
กระบวนการ
- ยื่นที่ TADM ภายใน 1 เดือน (S$10-20)
- ไกล่เกลี่ย
- ECT — คำตัดสินผูกพัน
ค่าชดเชย: Non-PME สูงสุด 6 เดือน, PME สูงสุด 12 เดือน
หลักฐาน
อย่าพึ่งอีเมลบริษัท LOCK.PUB ให้บริการบันทึกเข้ารหัส เนื้อหาถูกเข้ารหัสด้วยคีย์ที่ได้จากรหัสผ่านที่คุณตั้งและไม่ถูกเก็บในรูปแบบที่อ่านได้ ส่วนรหัสผ่านไม่ถูกจัดเก็บและกู้คืนไม่ได้ บันทึกจึงเปิดได้เฉพาะคนที่คุณให้รหัสผ่าน เช่น ทนายของคุณ
สรุป
ยื่นคำร้องที่ TADM ภายใน 1 เดือน ใช้ LOCK.PUB เก็บหลักฐาน
สร้างลิงก์
สร้างลิงก์คำสำคัญ
คุณอาจสนใจ
การคุ้มครองการเลิกจ้างในเยอรมนี: KSchG กำหนดเวลา 3 สัปดาห์ และเงินชดเชย
คู่มือการคุ้มครองการเลิกจ้างในเยอรมนี: KSchG สำหรับ 10+ พนักงาน กำหนดเวลา 3 สัปดาห์ เงินชดเชย 0.5 เดือน/ปี
กฎหมายเช่าบ้านเยอรมนี 2025: สิทธิผู้เช่า การคุ้มครองจากการขับไล่ และเพดานค่าเช่า
คู่มือสมบูรณ์กฎหมายเช่าเยอรมนี 2025: เพดานค่าเช่า (Kappungsgrenze) ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เงินมัดจำ และสัญญาดิจิทัล
NDA ในเยอรมนี: ทำความเข้าใจกฎหมาย GeschGehG และข้อตกลงรักษาความลับ
คู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับ NDA ในเยอรมนี: พื้นฐานทางกฎหมาย GeschGehG เทมเพลต IHK ข้อกำหนดสำคัญ และการแชร์ร่าง NDA อย่างปลอดภัย