Singapores Workplace Fairness Act 2025: Komplett Guide för Anställda och Arbetsgivare
Komplett guide om Singapores första antidiskrimineringslag. Skyddade egenskaper, påföljder, klagomålsprocess och säker dokumentation av bevis.
Singapores Workplace Fairness Act 2025: Komplett Guide
Singapore har antagit sin första antidiskrimineringslag för arbetsplatsen. Workplace Fairness Act (WFA), antagen i januari 2025, kommer att implementeras stegvis under 2026-2027.
Skyddade Egenskaper
| Egenskap | Exempel |
|---|---|
| Nationalitet | Gynna viss nationalitet vid anställning |
| Ålder | Avvisa för att vara "för gammal" |
| Kön | Betala kvinnor mindre för samma tjänst |
| Ras | Neka befordran baserat på etnicitet |
| Religion | Avskeda för religiösa utövanden |
| Funktionsnedsättning | Vägra rimliga anpassningar |
| Psykisk hälsa | Diskriminera baserat på diagnos |
| Civilstånd | Missgynna ogifta eller gifta |
| Graviditet | Avskeda eller degradera gravid anställd |
| Omsorgsansvar | Missgynna anställda med familjeomsorgsansvar |
Omfattade Anställningsbeslut
- Anställning — platsannonser, intervjuer, urval
- Befordran — kriterier och beslut
- Uppsägning — beslut och processer
- Anställningsvillkor — lön, förmåner, arbetsförhållanden
Viktiga Undantag
- Små arbetsgivare: Företag med färre än 25 anställda undantas från diskrimineringskrav vid anställning
- Genuina yrkeskrav: När den skyddade egenskapen är ett genuint krav för tjänsten
- TAFEP-riktlinjer kvarstår som standarder för bästa praxis
Påföljder
| Typ | Detaljer |
|---|---|
| Böter | Upp till S$250 000 |
| Kompensationsbeslut | Tribunalen kan besluta om ersättning |
| Återanställning | I sällsynta fall |
Klagomålsprocess
- Lämna in klagomål till TADM — obligatoriskt första steg
- Medling — TADM medlar mellan anställd och arbetsgivare
- Employment Claims Tribunal (ECT) — bindande beslut om medlingen misslyckas
Dokumentera Bevis
Vad Ska Dokumenteras
- E-post och meddelanden med diskriminerande språk
- Prestationsbedömningar som motsäger negativ behandling
- Mötesprotokoll eller inspelningar
- Vittnesmål från kollegor
- Kronologi som visar diskrimineringsmönster
Förvara Bevis Säkert
Att spara bevis på jobbdatorn eller företagsmailen är riskabelt — arbetsgivaren kontrollerar dessa system.
LOCK.PUB erbjuder en praktisk lösning. Du kan skapa krypterade anteckningar skyddade med lösenord. Till skillnad från WhatsApp använder LOCK.PUB end-to-end-kryptering — bara den som känner till lösenordet kan komma åt innehållet. Särskilt användbart för att säkert dela bevis med en advokat eller TADM-representant.
Skydd Mot Repressalier
WFA inkluderar en anti-repressalieklausul:
- Uppsägning för att ha lämnat in klagomål
- Degradering eller negativa bedömningar som repressalie
- Fientlig behandling efter rapportering
Vad Arbetsgivare Bör Göra Nu
- Granska rekryteringspraxis
- Uppdatera personalhandboken med antidiskrimineringspolicyer
- Utbilda chefer
- Skapa klagomålskanaler
- Granska löner för att identifiera ojämlikheter
Slutsats
Workplace Fairness Act är en historisk lag för Singapore. Om du upplever diskriminering på arbetsplatsen, börja dokumentera nu. Använd säkra verktyg som LOCK.PUB och kontakta TADM.
Lagen står nu på din sida.
Keywords
You might also like
Varaktig Fullmakt (LPA) i Singapore: Komplett Guide
Allt om Lasting Power of Attorney i Singapore — typer, kostnader, krav och hur du delar LPA-information säkert.
Låneavtal i Singapore: Mall och guide för privata och affärslån
Komplett guide till låneavtal i Singapore — väsentliga villkor, räntebegränsningar, stämpelskatt och säker dokumentdelning.
NDA-mall Singapore: Så upprättar du ett sekretessavtal
Praktisk guide för att upprätta NDA i Singapore. Viktiga klausuler, krav på verkställbarhet, ensidig vs ömsesidig NDA, rättsmedel och säker delning av utkast.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free