Singapores Workplace Fairness Act 2025: Komplett Guide

Singapore har antagit sin första antidiskrimineringslag för arbetsplatsen. Workplace Fairness Act (WFA), antagen i januari 2025, kommer att implementeras stegvis under 2026-2027.

Skyddade Egenskaper

Omfattade Anställningsbeslut

• Anställning — platsannonser, intervjuer, urval
• Befordran — kriterier och beslut
• Uppsägning — beslut och processer
• Anställningsvillkor — lön, förmåner, arbetsförhållanden

Viktiga Undantag

• Små arbetsgivare: Företag med färre än 25 anställda undantas från diskrimineringskrav vid anställning
• Genuina yrkeskrav: När den skyddade egenskapen är ett genuint krav för tjänsten
• TAFEP-riktlinjer kvarstår som standarder för bästa praxis

Påföljder

Klagomålsprocess

1. Lämna in klagomål till TADM — obligatoriskt första steg
2. Medling — TADM medlar mellan anställd och arbetsgivare
3. Employment Claims Tribunal (ECT) — bindande beslut om medlingen misslyckas

Dokumentera Bevis

Vad Ska Dokumenteras

• E-post och meddelanden med diskriminerande språk
• Prestationsbedömningar som motsäger negativ behandling
• Mötesprotokoll eller inspelningar
• Vittnesmål från kollegor
• Kronologi som visar diskrimineringsmönster

Förvara Bevis Säkert

Att spara bevis på jobbdatorn eller företagsmailen är riskabelt — arbetsgivaren kontrollerar dessa system.

LOCK.PUB erbjuder en praktisk lösning. Du kan skapa krypterade anteckningar skyddade med lösenord. Till skillnad från WhatsApp använder LOCK.PUB end-to-end-kryptering — bara den som känner till lösenordet kan komma åt innehållet. Särskilt användbart för att säkert dela bevis med en advokat eller TADM-representant.

Skydd Mot Repressalier

WFA inkluderar en anti-repressalieklausul:

• Uppsägning för att ha lämnat in klagomål
• Degradering eller negativa bedömningar som repressalie
• Fientlig behandling efter rapportering

Vad Arbetsgivare Bör Göra Nu

1. Granska rekryteringspraxis
2. Uppdatera personalhandboken med antidiskrimineringspolicyer
3. Utbilda chefer
4. Skapa klagomålskanaler
5. Granska löner för att identifiera ojämlikheter

Slutsats

Workplace Fairness Act är en historisk lag för Singapore. Om du upplever diskriminering på arbetsplatsen, börja dokumentera nu. Använd säkra verktyg som LOCK.PUB och kontakta TADM.

Lagen står nu på din sida.