Uppsägningsskydd i Tyskland: KSchG, 3 veckors frist och avgångsvederlag
Guide till uppsägningsskydd i Tyskland: KSchG för 10+ anställda, 3 veckors frist, avgångsvederlag 0,5 månader/år.
Uppsägningsskydd i Tyskland: KSchG
Lagen om uppsägningsskydd (KSchG) gäller för företag med fler än 10 anställda, för arbetstagare med mer än 6 månaders anställning.
Uppsägningsgrunder
- Personliga: långvarig sjukdom, förlorad behörighet
- Beteendemässiga: arbetsvägran, stöld (varning krävs)
- Driftsmässiga: ordernedgång, nedläggning (socialt urval obligatoriskt)
3 veckors frist
Efter mottagande av skriftlig uppsägning måste talan väckas inom 3 veckor.
Avgångsvederlag
Ingen lagstadgad rätt, men vanligt i praktiken. Formel: 0,5 bruttomånadslön × tjänsteår.
Använd LOCK.PUB för att lagra uppsägningsdokument med lösenordsskydd och dela med din advokat via WhatsApp.
Keywords
You might also like
Tysk hyresrätt 2025: hyresgästers rättigheter, vräkningsskydd och hyrestak
Komplett guide till tysk hyresrätt 2025: hyrestak (Kappungsgrenze), uppsägningstider, deposition och digitala kontrakt.
NDA i Tyskland: GeschGehG och sekretessavtal förklarade
Komplett guide till NDA i Tyskland: rättslig grund GeschGehG, IHK-mallar, väsentliga klausuler och säker delning av NDA-utkast.
Testamente i Tyskland: arvsrätt, laglott och Berlintestamente
Guide till testamenten i Tyskland: egenhändigt testamente (§2247 BGB), laglott 50% och Berlintestamente.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free