Uppsägningsskydd i Tyskland: KSchG

Lagen om uppsägningsskydd (KSchG) gäller för företag med fler än 10 anställda, för arbetstagare med mer än 6 månaders anställning.

Uppsägningsgrunder

1. Personliga: långvarig sjukdom, förlorad behörighet
2. Beteendemässiga: arbetsvägran, stöld (varning krävs)
3. Driftsmässiga: ordernedgång, nedläggning (socialt urval obligatoriskt)

3 veckors frist

Efter mottagande av skriftlig uppsägning måste talan väckas inom 3 veckor.

Avgångsvederlag

Ingen lagstadgad rätt, men vanligt i praktiken. Formel: 0,5 bruttomånadslön × tjänsteår.

Använd LOCK.PUB för att lagra uppsägningsdokument med lösenordsskydd och dela med din advokat via WhatsApp.