Orättvis Uppsägning i Korea — Hur du Lämnar in Överklagande till Arbetsrelationskommissionen
Komplett guide för att överklaga orättvis uppsägning i Sydkorea: förfaranden, beviskrav, rättsmedel och gratis juridisk hjälp.
Orättvis Uppsägning i Korea — Överklagande till Arbetsrelationskommissionen
Om du plötsligt har blivit uppsagd i Sydkorea måste du först avgöra om uppsägningen var laglig. Enligt Artikel 23 i Arbetsnormslagen (근로기준법) får en arbetsgivare inte säga upp en anställd utan saklig grund. Orättvist uppsagda kan lämna in en begäran till Arbetsrelationskommissionen — hela processen är gratis.
Vad räknas som orättvis uppsägning
| Typ | Exempel |
|---|---|
| Utan saklig grund | Uppsägning av personliga skäl |
| Proceduröverträdelse | Ingen skriftlig underrättelse, ingen 30-dagars varselfrist |
| Tvingad uppsägning | Press att säga upp sig "frivilligt" |
| Oproportionerlig åtgärd | Hård bestraffning för mindre förseelser |
| Diskriminerande uppsägning | På grund av kön, graviditet, facklig verksamhet |
Ansökningsförfarande
Steg 1: Ansökan till Regional Kommission
Ansökan måste lämnas in till den Regionala Arbetsrelationskommissionen (지방노동위원회) inom 3 månader från uppsägningsdatumet.
- Avgift: Gratis
- Hur du ansöker: Personligen, per post eller online
Steg 2: Utredning
Steg 3: Förhandling
Steg 4: Beslut
Beslutet fattas vanligtvis inom 60-90 dagar. Om uppsägningen bedöms vara orättvis, beordrar Kommissionen återanställning och efterbetalning av lön.
Bevis att samla in
| Bevistyp | Material |
|---|---|
| Anställningsbevis | Anställningsavtal, lönespecifikationer, socialförsäkringsposter |
| Uppsägningsbevis | Uppsägningsbrev, textmeddelanden, e-post |
| Bevis på orättvisa | Prestationsutvärderingar, personalakter |
Säker bevisförvaring
Efter uppsägning kan du förlora åtkomst till företagets e-post och interna system. Det är avgörande att säkerhetskopiera viktig kommunikation innan åtkomsten förloras.
Med LOCK.PUB kan du lagra viktiga bevis i krypterade anteckningar och dela dem med din advokat via lösenordsskyddade länkar på WhatsApp.
Gratis juridisk hjälp
- Korea Legal Aid Corporation — Telefon: 132
- Certifierade arbetsrättsrådgivare — Specialister på arbetsrättstvister
- Arbetsministeriets hotline — Telefon: 1350
Viktiga punkter
- 3-månadersfristen är absolut — agera omedelbart
- Gäller arbetsplatser med 5+ ordinarie anställda
- Tidsbegränsat anställda är också skyddade
- Ordna bevis kronologiskt
När du delar uppsägningsbevis med advokater, använd LOCK.PUB för att skapa krypterade lösenordsskyddade anteckningar.
Nyckelord
Du kanske också gillar
Hyresavtal i Frankrike 2025: hyresgästrättigheter, deposition & nya regler
Uppdateringar 2025: hyrestak 2,5% i spänningszoner, deposition tillbaka på 15 dagar, energirenoveringsrätt E/F/G.
Hyresavtal i Spanien: Bostadslagen 12/2023, deposition och hyreskontroll
Guide till hyresavtal i Spanien. Bostadslagen 12/2023, deposition 1 månad, minimitid 5/7 år, ansträngda zoner.
Orättvis uppsägning i Spanien: ersättning, tidsfrister och SMAC-medling
Guide till orättvis uppsägning i Spanien. Ersättning 33 dagar/år, 20 arbetsdagars frist, obligatorisk SMAC/CMAC-medling.
Skapa din lösenordsskyddade länk nu
Skapa lösenordsskyddade länkar, hemliga memon och krypterade chattar gratis.
Kom igång gratis