Anställningsavtal i Spanien: typer, arbetsreformen 2022 och obligatoriska villkor
Komplett guide till anställningsavtal i Spanien efter arbetsreformen 2022. Avtalstyper, provanställning, minimilön SMI och SEPE-registrering.
Anställningsavtal i Spanien: typer, arbetsreformen 2022 och obligatoriska villkor
Om du anställer medarbetare i Spanien eller accepterar ett jobberbjudande från ett spanskt företag måste du förstå systemet med anställningsavtal efter arbetsreformen 2022 (reforma laboral).
Arbetsreformen 2022: vad ändrades?
Spanien hade en av Europas högsta andelar tillfälliga anställningar. Huvudmålet med reformen 2022 var att göra tillsvidareanställning (contrato indefinido) till standardformen.
- Tillsvidareanställning är nu standardformen
- Ny fast-diskontinuerlig anställning (fijo-discontinuo) för säsongsarbete
- Tillfälliga avtal begränsade till produktionsbehov eller vikariat
- Maximal längd på tillfälligt avtal: 6 månader (upp till 1 år genom kollektivavtal)
Typer av anställningsavtal i Spanien
| Typ | Egenskaper |
|---|---|
| Indefinido (tillsvidare) | Inget slutdatum, standardform |
| Fijo-discontinuo | Tillsvidare men för säsongs-/intermittent arbete |
| Tillfällig (produktionsbehov) | Vid efterfrågetoppar (max 6 månader) |
| Tillfällig (vikariat) | Ersätter annan anställd |
| Utbildningsavtal | Utbildning + arbete (16-30 år) |
| Praktikavtal | Efter examen (inom 3 år) |
Provanställning (Período de prueba)
| Anställdkategori | Maximal provanställning |
|---|---|
| Kvalificerade tekniker | 6 månader |
| Övriga anställda | 2 månader |
| Icke-tekniska tjänster på företag < 25 anställda | 3 månader |
Under provanställningen kan endera parten avsluta avtalet utan uppsägningstid.
Minimilön 2025 (SMI)
Spaniens minimilön (Salario Mínimo Interprofesional) 2025 är 1 184 EUR/månad (14 utbetalningar), cirka 16 576 EUR/år.
Obligatoriska avtalsvillkor
Spansk lag kräver att varje anställningsavtal innehåller:
- Arbetsgivarens och den anställdes identitet
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Grundlön och tillägg
- Arbetstid och schema
- Tillämpligt kollektivavtal
- Arbetsplats
- Startdatum (och slutdatum för tillfälliga avtal)
- Provanställning (om tillämpligt)
SEPE-registrering
Alla anställningsavtal måste registreras hos SEPE inom 10 arbetsdagar från undertecknande.
Dela anställningsavtal säkert
Anställningsavtal innehåller känslig information — DNI/NIE, löneuppgifter, personlig adress. Att skicka via WhatsApp eller oskyddad e-post är riskabelt.
Med LOCK.PUB kan du dela avtal genom lösenordsskyddade länkar med utgångsdatum. Dokument exponeras inte i chattar eller inkorgar.
Praktiska tips
- Begär din kopia: som anställd har du rätt till en signerad kopia
- Kontrollera kollektivavtalet: kan erbjuda bättre villkor än lagens minimum
- Verifiera socialförsäkringsregistrering: via TGSS-portalen
- Skriftligt avtal obligatoriskt: avtal längre än 1 månad måste vara skriftliga
Anställningsavtalet skyddar dina rättigheter. Använd LOCK.PUB för att dela känsliga dokument säkert.
Keywords
You might also like
Egenföretagare i Spanien: e-fakturering VeriFactu, moms, inkomstskatt och avgifter 2025
Guide för egenföretagare i Spanien. VeriFactu juli 2025, IVA 21%, IRPF 15%/7%, inkomstbaserade avgifter min ~230 EUR/mån.
Anställningsavtal i Tyskland: obligatorisk information enligt Nachweisgesetz 2025
Komplett guide till obligatorisk information i tyska anställningsavtal: Nachweisgesetz 2025, minimilön 12,82 EUR/timme, provanställning och digitala avtal.
CPF-utbildningskonto bedrageri: Sa stjal bedragare dina utbildningskrediter i Frankrike
Lar dig hur CPF-bedrageri fungerar. 15 miljoner EUR bedragerimalet med 9 gripanden januari 2025.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free