Anställningsavtal i Spanien: typer, arbetsreformen 2022 och obligatoriska villkor
Komplett guide till anställningsavtal i Spanien efter arbetsreformen 2022. Avtalstyper, provanställning, minimilön SMI och SEPE-registrering.
Anställningsavtal i Spanien: typer, arbetsreformen 2022 och obligatoriska villkor
Om du anställer medarbetare i Spanien eller accepterar ett jobberbjudande från ett spanskt företag måste du förstå systemet med anställningsavtal efter arbetsreformen 2022 (reforma laboral).
Arbetsreformen 2022: vad ändrades?
Spanien hade en av Europas högsta andelar tillfälliga anställningar. Huvudmålet med reformen 2022 var att göra tillsvidareanställning (contrato indefinido) till standardformen.
- Tillsvidareanställning är nu standardformen
- Ny fast-diskontinuerlig anställning (fijo-discontinuo) för säsongsarbete
- Tillfälliga avtal begränsade till produktionsbehov eller vikariat
- Maximal längd på tillfälligt avtal: 6 månader (upp till 1 år genom kollektivavtal)
Typer av anställningsavtal i Spanien
| Typ | Egenskaper |
|---|---|
| Indefinido (tillsvidare) | Inget slutdatum, standardform |
| Fijo-discontinuo | Tillsvidare men för säsongs-/intermittent arbete |
| Tillfällig (produktionsbehov) | Vid efterfrågetoppar (max 6 månader) |
| Tillfällig (vikariat) | Ersätter annan anställd |
| Utbildningsavtal | Utbildning + arbete (16-30 år) |
| Praktikavtal | Efter examen (inom 3 år) |
Provanställning (Período de prueba)
| Anställdkategori | Maximal provanställning |
|---|---|
| Kvalificerade tekniker | 6 månader |
| Övriga anställda | 2 månader |
| Icke-tekniska tjänster på företag < 25 anställda | 3 månader |
Under provanställningen kan endera parten avsluta avtalet utan uppsägningstid.
Minimilön 2025 (SMI)
Spaniens minimilön (Salario Mínimo Interprofesional) 2025 är 1 184 EUR/månad (14 utbetalningar), cirka 16 576 EUR/år.
Obligatoriska avtalsvillkor
Spansk lag kräver att varje anställningsavtal innehåller:
- Arbetsgivarens och den anställdes identitet
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Grundlön och tillägg
- Arbetstid och schema
- Tillämpligt kollektivavtal
- Arbetsplats
- Startdatum (och slutdatum för tillfälliga avtal)
- Provanställning (om tillämpligt)
SEPE-registrering
Alla anställningsavtal måste registreras hos SEPE inom 10 arbetsdagar från undertecknande.
Dela anställningsavtal säkert
Anställningsavtal innehåller känslig information — DNI/NIE, löneuppgifter, personlig adress. Att skicka via WhatsApp eller oskyddad e-post är riskabelt.
Med LOCK.PUB kan du dela avtal genom lösenordsskyddade länkar med utgångsdatum. Dokument exponeras inte i chattar eller inkorgar.
Praktiska tips
- Begär din kopia: som anställd har du rätt till en signerad kopia
- Kontrollera kollektivavtalet: kan erbjuda bättre villkor än lagens minimum
- Verifiera socialförsäkringsregistrering: via TGSS-portalen
- Skriftligt avtal obligatoriskt: avtal längre än 1 månad måste vara skriftliga
Anställningsavtalet skyddar dina rättigheter. Använd LOCK.PUB för att dela känsliga dokument säkert.
Nyckelord
Du kanske också gillar
Egenföretagare i Spanien: e-fakturering VeriFactu, moms, inkomstskatt och avgifter 2025
Guide för egenföretagare i Spanien. VeriFactu juli 2025, IVA 21%, IRPF 15%/7%, inkomstbaserade avgifter min ~230 EUR/mån.
Dela en hemlighet online med en lösenordslänk
Lär dig dela en hemlighet, ett lösenord, en privat anteckning, fil, bild, ljud eller begäran med säker länk, utgångstid, åtkomstgränser och läskvitton.
Säkra begäranslänkar: samla filer, foton, anteckningar och ljud utan e-postbilagor
Lär dig hur säkra begäranslänkar hjälper dig att ta emot kunddokument, foton, anteckningar och röstmeddelanden med krypterade inskick och valfritt lösenord.
Skapa din lösenordsskyddade länk nu
Skapa lösenordsskyddade länkar, hemliga memon och krypterade chattar gratis.
Kom igång gratis