Незаконное увольнение в Корее — как подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям
Полное руководство по обжалованию незаконного увольнения в Южной Корее: процедура подачи, требования к доказательствам, средства защиты и бесплатная юридическая помощь.
Незаконное увольнение в Корее — жалоба в Комиссию по трудовым отношениям
Если вас внезапно уволили в Южной Корее, первое, что нужно определить — было ли увольнение законным. Согласно статье 23 Закона о трудовых стандартах (근로기준법), работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Незаконно уволенные работники могут подать заявление в Комиссию по трудовым отношениям — вся процедура бесплатна.
Что считается незаконным увольнением
| Тип | Примеры |
|---|---|
| Без уважительной причины | Увольнение из личной неприязни |
| Процедурное нарушение | Без письменного уведомления, без 30-дневного предупреждения |
| Принудительное увольнение | Давление с целью «добровольного» ухода |
| Несоразмерное взыскание | Суровое наказание за мелкие нарушения |
| Дискриминационное увольнение | По причине пола, беременности, профсоюзной деятельности |
Процедура подачи
Шаг 1: Подача в Региональную комиссию
Заявление необходимо подать в Региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회) в течение 3 месяцев со дня увольнения.
- Пошлина: Бесплатно
- Способ подачи: Лично, по почте или онлайн
Шаг 2: Расследование
Следователь Комиссии изучает доводы и доказательства обеих сторон.
Шаг 3: Слушание
Обе стороны участвуют в официальном слушании.
Шаг 4: Решение
Решение выносится обычно в течение 60-90 дней. При признании увольнения незаконным Комиссия выносит решение о восстановлении и выплате задолженности по заработной плате.
Доказательства, которые нужно собрать
| Тип доказательства | Материалы |
|---|---|
| Подтверждение трудоустройства | Трудовой договор, расчётные листки, записи о соцстраховании |
| Подтверждение увольнения | Уведомление об увольнении, сообщения, электронные письма |
| Подтверждение незаконности | Оценки производительности, кадровые документы |
| Подтверждение принудительного увольнения | Записи встреч, давящие сообщения |
Безопасное хранение доказательств
После увольнения вы можете потерять доступ к корпоративной почте и внутренним системам. Критически важно сохранить резервные копии важных коммуникаций до потери доступа.
С LOCK.PUB можно безопасно хранить ключевые доказательства в зашифрованных заметках и делиться ими с адвокатом через защищённые паролем ссылки в Telegram.
Бесплатная юридическая помощь
- Корейская корпорация правовой помощи — Телефон: 132
- Сертифицированные консультанты по трудовым вопросам — Специалисты по трудовым спорам
- Горячая линия Министерства занятости и труда — Телефон: 1350
Ключевые моменты
- 3-месячный срок абсолютен — действуйте незамедлительно
- Применяется к предприятиям с 5+ постоянными работниками
- Работники по срочным договорам тоже защищены
- Организуйте доказательства хронологически
При передаче доказательств увольнения адвокатам используйте LOCK.PUB для создания зашифрованных заметок с паролем и настраиваемым сроком действия.
Ключевые слова
Читайте также
Договор аренды в Испании: Закон 12/2023, залог, сроки и контроль арендной платы
Полное руководство по аренде жилья в Испании. Закон о жилье 12/2023, залог в размере 1 месяца, минимальный срок 5/7 лет, напряжённые зоны.
Незаконное увольнение в Испании: компенсация, сроки и медиация SMAC
Полное руководство по незаконному увольнению в Испании. Компенсация 33 дня/год, срок 20 рабочих дней, обязательная медиация SMAC/CMAC.
Завещание в Испании: виды, обязательная доля, стоимость нотариуса и региональные различия
Руководство по завещаниям в Испании. Открытое, закрытое и собственноручное завещание. Обязательная доля 2/3 для потомков. Нотариус 40-80 EUR.
Создайте защищенную паролем ссылку сейчас
Создавайте бесплатно защищённые ссылки, секретные заметки и зашифрованные чаты.
Начать Бесплатно