Трудовой договор в Сингапуре: что должен знать каждый работодатель и работник
Полное руководство по трудовым договорам в Сингапуре — Закон о занятости, обязательные условия, испытательный срок, увольнение и законные права.
Трудовой договор в Сингапуре: что должен знать каждый работодатель и работник
Нанимаете первого сотрудника или выходите на новую работу — трудовой договор является основой трудовых отношений в Сингапуре.
Действие Закона о занятости
С апреля 2019 года Закон о занятости (Cap 91) распространяется на всех работников независимо от уровня зарплаты. Исключения: домашние работники, моряки, госслужащие.
Часть IV: дополнительная защита
| Тип работника | Порог зарплаты |
|---|---|
| Рабочие (Workmen) | ≤ S$4 500/месяц |
| Прочие | ≤ S$2 600/месяц |
Обязательные ключевые условия (KETs)
С апреля 2016 года работодатель обязан предоставить письменные KETs в течение 14 дней:
| Условие | Содержание |
|---|---|
| Должность и обязанности | Чёткое описание роли |
| Дата начала | Начало трудоустройства |
| Рабочее время | Ежедневное и еженедельное |
| Зарплата | Оклад, надбавки, дата выплаты |
| Сверхурочные | При применении Part IV |
| Отпуск | Ежегодный, больничный |
| Срок уведомления | Для обеих сторон |
| Прочие льготы | Медицина, страхование, бонусы |
Испытательный срок
- Не обязателен по закону — но 3–6 месяцев стандарт
- Во время испытания: те же законные права
- Укороченный срок уведомления: обычно 1 неделя
Срок уведомления об увольнении
| Стаж | Срок уведомления |
|---|---|
| Менее 26 недель | 1 день |
| 26 недель – менее 2 лет | 1 неделя |
| 2 – менее 5 лет | 2 недели |
| 5 лет и более | 4 недели |
Законные права
Ежегодный отпуск
От 7 дней (1-й год) до 14 дней (с 8-го года).
Больничный
- 14 дней оплачиваемого амбулаторного больничного/год
- 60 дней оплачиваемого стационарного лечения/год (включая 14 дней)
Декретный отпуск
16 недель для имеющих право матерей.
Праздники
11 государственных праздников в год.
Условия неконкуренции
Действительны только при разумности — по сроку, географии и объёму ограничений.
Безопасный обмен трудовыми договорами
Трудовые договоры содержат крайне конфиденциальную информацию. Отправка через Telegram или незащищённую почту рискованна.
LOCK.PUB позволяет создать защищённую паролем заметку с условиями договора. Только получатель с паролем может получить доступ, а вы можете установить срок действия ссылки.
Контрольный список
Для работодателей
- Включить все обязательные KETs
- Указать испытательный срок и условия
- Определить срок уведомления для обеих сторон
- Разумные условия неконкуренции
Для работников
- Проверить зарплату, надбавки и дату выплаты
- Понять условия испытательного срока
- Проверить условия неконкуренции
- Хранить подписанную копию безопасно — используйте LOCK.PUB
Ключевые выводы
- Закон о занятости действует для всех работников с 2019 года
- KETs обязательны — в письменной форме в течение 14 дней
- Испытательный срок не обязателен — 3–6 месяцев стандарт
- Условия неконкуренции должны быть разумны
- Законные права нельзя сократить договором
- Делитесь конфиденциальными договорами через LOCK.PUB
Статья носит информационный характер. По конкретным вопросам обращайтесь к трудовому юристу в Сингапуре.
Ключевые слова
Читайте также
Руководство по соблюдению требований ACRA Сингапур: Годовая отчётность, ОСА и требования UBO
Полное руководство по соблюдению требований ACRA для компаний Сингапура — годовая отчётность, ОСА, освобождение от аудита, RORC и безопасный обмен документами.
Нарушение договора в Сингапуре: практическое руководство для малого бизнеса
Виды нарушений договора, средства защиты, варианты судебного разбирательства и расходы для малого бизнеса в Сингапуре.
Подрядчик vs сотрудник в Сингапуре: CPF, права и юридические различия
Разберитесь в ключевых различиях между подрядчиками и сотрудниками в Сингапуре — обязательства по CPF, действие Закона о занятости и критерии классификации MOM.
Создайте защищенную паролем ссылку сейчас
Создавайте бесплатно защищённые ссылки, секретные заметки и зашифрованные чаты.
Начать Бесплатно