Contract de muncă în Singapore: ce trebuie să știe fiecare angajator și angajat
Ghid complet despre contractele de muncă în Singapore — Legea Muncii, clauze obligatorii, perioadă de probă și drepturi legale.
Contract de muncă în Singapore: ce trebuie să știe fiecare angajator și angajat
Din aprilie 2019, Legea Muncii (Cap 91) se aplică tuturor angajaților indiferent de salariu. Excepții: lucrători casnici, marinari, funcționari publici.
Condiții cheie obligatorii (KETs)
Din aprilie 2016, angajatorul trebuie să furnizeze KETs scrise în 14 zile: funcție, dată de început, program, salariu, ore suplimentare, concediu, preaviz.
Perioadă de probă
- Nu e obligatorie legal — dar 3-6 luni e standard
- Aceleași drepturi legale în probă
Preaviz
| Vechime | Preaviz |
|---|---|
| Sub 26 săptămâni | 1 zi |
| 26 săptămâni - 2 ani | 1 săptămână |
| 2 - 5 ani | 2 săptămâni |
| 5+ ani | 4 săptămâni |
Drepturi legale
- Concediu anual: 7 zile (anul 1) la 14 zile (anul 8+)
- Concediu medical: 14 zile ambulatoriu + 60 zile spitalizare
- Concediu maternitate: 16 săptămâni
- Sărbători legale: 11 zile/an
Clauze de neconcurență
Aplicabile doar dacă sunt rezonabile.
Partajare sigură
LOCK.PUB permite crearea unui memo protejat cu parolă. Data de expirare configurabilă.
Concluzii
- Legea Muncii acoperă toți angajații din 2019
- KETs sunt obligatorii — scrise în 14 zile
- Proba nu e obligatorie — 3-6 luni standard
- Clauzele de neconcurență trebuie să fie rezonabile
- Drepturile legale nu pot fi reduse prin contract
- Partajați contracte sensibile cu LOCK.PUB
Articol informativ. Consultați un avocat în Singapore.
Keywords
You might also like
Ghid de conformitate ACRA Singapore: Raportare anuală, AGA și cerințe UBO
Ghid complet de conformitate ACRA pentru companii din Singapore — raportare anuală, AGA, scutire de audit, RORC și partajare securizată a documentelor.
Încălcarea contractului în Singapore: ghid practic pentru IMM-uri
Tipuri de încălcare contractuală, remedii, opțiuni judiciare și costuri pentru afaceri mici în Singapore.
Contractor vs angajat in Singapore: CPF, drepturi si diferente legale
Intelegeti diferentele cheie intre contractori si angajati in Singapore — obligatii CPF, Legea Muncii si criteriile de clasificare MOM.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free