Como redigir um contrato de trabalho no Japão: guia da reforma 2024
A Lei de Normas Trabalhistas do Japão exige notificação escrita das condições de trabalho. Após a reforma de abril de 2024 com o novo requisito de 'escopo de mudança'.
Como redigir um contrato de trabalho no Japão
A Lei de Normas Trabalhistas (artigo 15) obriga empregadores a informar condições de trabalho por escrito. A reforma de abril de 2024 adicionou o requisito de "escopo de mudança" para local e funções. Multa: até 300.000 ienes.
Itens obrigatórios
- Prazo do contrato
- Local e funções (incluindo escopo de mudança desde 2024)
- Horário de trabalho
- Folgas e férias
- Salário
- Condições de demissão e dispensa
Entrega eletrônica
Permitida desde 2019: consentimento do trabalhador, formato imprimível, confirmação de recebimento.
Período de experiência
Geralmente 3-6 meses. O contrato vigora durante o período de experiência.
Penalidades
- Multa até ¥300.000
- Trabalhador pode rescindir imediatamente
Compartilhar ofertas de emprego com segurança
Enviar condições com info salarial pelo WhatsApp é arriscado. LOCK.PUB permite compartilhar condições via notas protegidas por senha.
Conclusão
Um contrato bem feito protege ambas as partes. Para compartilhar ofertas com segurança, use LOCK.PUB.
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