Contratos de trabalho na Coreia do Sul: guia completo

Um contrato de trabalho na Coreia do Sul não é apenas uma formalidade. O Artigo 17 da Lei de Padrões Trabalhistas obriga os empregadores a fornecer documentação escrita das condições de trabalho. O descumprimento acarreta multas de até 5 milhões de KRW.

Artigo 17: Termos escritos obrigatórios

Item obrigatório	Descrição
Salário	Componentes, método de cálculo, método de pagamento
Jornada de trabalho	Semana padrão de 40 horas
Feriados	Descanso semanal, feriados nacionais
Férias anuais remuneradas	Base de acumulação e regras de uso
Local de trabalho	Endereço real do local de trabalho
Descrição do cargo	Funções específicas

Salário mínimo 2025: 10.030 KRW/hora

Quatro seguros sociais obrigatórios

Seguro	Parte do empregado	Parte do empregador
Previdência Nacional	4,5%	4,5%
Seguro Saúde	3,545%	3,545%
Seguro Emprego	0,9%	0,9%–1,65%
Seguro Acidentes de Trabalho	Nenhuma	Varia por setor

Cláusulas ilegais a evitar

"O empregado renuncia à indenização por demissão" → Nula
"O salário inclui todas as horas extras" → Potencialmente nula
"Proibição de trabalhar na concorrência" → Nula se o escopo for excessivo

Compartilhar contratos com segurança

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Checklist

Item	Status
Todos os itens obrigatórios do Art. 17	☐
Salário igual ou acima do mínimo	☐
Inscrição nos quatro seguros indicada	☐
Sem cláusulas ilegais	☐
Cópia fornecida ao empregado	☐
Plano de retenção 3+ anos	☐

Conclusão

Um contrato de trabalho protege tanto empregador quanto empregado. Cumpra o Artigo 17, use os modelos padrão do Ministério e compartilhe conteúdo contratual sensível com segurança pelo LOCK.PUB.

Contratos de trabalho na Coreia do Sul: guia completo do Artigo 17 e proteções ao trabalhador