Japońska ustawa o zapobieganiu Power Harassment

Od kwietnia 2022 roku wszystkie przedsiębiorstwa w Japonii — od międzynarodowych korporacji po małe firmy rodzinne — są prawnie zobowiązane do wdrożenia środków przeciwko power harassment (パワハラ — pawahara).

Czym jest Power Harassment?

Japońskie Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej definiuje power harassment jako zachowanie spełniające jednocześnie trzy kryteria:

1. Oparte na pozycji nadrzędnej — Nie tylko szef-podwładny, ale także presja ze strony kolegów z wiedzą specjalistyczną lub grupy
2. Wykraczające poza to, co konieczne i uzasadnione w pracy
3. Szkodzące środowisku pracy pracownika — Powodujące cierpienie fizyczne lub psychiczne

6 typów Power Harassment

Obowiązki pracodawcy

1. Jasna polityka i szkolenia — Wyraźny zakaz w regulaminie pracy
2. Ustanowienie kanałów konsultacji — Wewnętrzne i/lub zewnętrzne punkty pomocy
3. Szybka reakcja po incydentach — Dochodzenie, ochrona ofiary, środki dyscyplinarne
4. Ochrona prywatności i zakaz działań odwetowych — Zakaz zwalniania lub degradacji za zgłoszenie

Konsekwencje naruszeń

Brak bezpośrednich sankcji karnych, ale stosowane są: doradztwo administracyjne, ujawnienie nazwy firmy i grzywny do 200 000 jenów. Ofiary mogą wnieść pozew cywilny o odszkodowanie.

Co zrobić w przypadku harassment?

Krok 1: Dokumentuj wszystko

Zapisuj daty, godziny, miejsca, dokładne słowa i świadków. Nagrywanie własnych rozmów jest legalne w Japonii. Zapisuj zrzuty ekranów e-maili i wiadomości.

Przechowuj dowody bezpiecznie za pomocą szyfrowanego czatu LOCK.PUB, chronionego hasłem. Gotowe do udostępnienia prawnikowi.

Krok 2: Skorzystaj z kanałów wewnętrznych

Zgłoś do punktu konsultacji ds. harassment w firmie. Prawo gwarantuje prywatność i ochronę przed odwetem.

Krok 3: Skontaktuj się z organami zewnętrznymi

Krok 4: Zabezpiecz swoje zapisy

Użyj LOCK.PUB do przechowywania zaszyfrowanych notatek z datami, gotowych do wykorzystania w postępowaniu prawnym.

Uzasadnione kierownictwo vs. Power Harassment

Podsumowanie

Każdy pracownik w Japonii jest chroniony ustawą o zapobieganiu power harassment. Znaj swoje prawa, dokumentuj incydenty i szukaj pomocy. Ogólny Punkt Konsultacji Pracy jest bezpłatny i poufny. Przechowuj dowody bezpiecznie z LOCK.PUB.