Workplace Fairness Act Singapore 2025: Complete Gids

Singapore heeft zijn eerste anti-discriminatiewet voor de werkplek aangenomen. De Workplace Fairness Act (WFA), aangenomen in januari 2025, wordt gefaseerd ingevoerd in 2026-2027.

Beschermde Kenmerken

Gedekte Arbeidsbesluiten

• Aanwerving — vacatures, sollicitatiegesprekken, selectie
• Promotie — criteria en beslissingen
• Ontslag — ontslagbesluiten en -procedures
• Arbeidsvoorwaarden — salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden

Belangrijke Uitzonderingen

• Kleine werkgevers: Bedrijven met minder dan 25 werknemers zijn vrijgesteld van discriminatieclaims bij aanwerving
• Echte functie-eisen: Wanneer het beschermde kenmerk een echte functie-eis is
• TAFEP-richtlijnen blijven als best practice standaarden bestaan

Boetes

Klachtenprocedure

1. Klacht indienen bij TADM — verplichte eerste stap
2. Bemiddeling — TADM bemiddelt tussen werknemer en werkgever
3. Employment Claims Tribunal (ECT) — bindende beslissing als bemiddeling mislukt

Bewijs Documenteren

Wat Documenteren

• E-mails en berichten met discriminerende taal of besluiten
• Beoordelingen die in tegenspraak zijn met negatieve behandeling
• Notulen of opnames
• Getuigenverklaringen van collega's
• Chronologie van gebeurtenissen

Bewijs Veilig Opslaan

Bewijs opslaan op je werkcomputer of bedrijfsmail is riskant — je werkgever beheert die systemen.

LOCK.PUB biedt een praktische oplossing. Je kunt versleutelde memo's maken die met een wachtwoord zijn beveiligd. Anders dan WhatsApp gebruikt LOCK.PUB end-to-end-encryptie — alleen wie het wachtwoord kent, kan de inhoud bekijken. Bijzonder handig om bewijs veilig te delen met een advocaat of TADM-vertegenwoordiger.

Bescherming Tegen Vergelding

De WFA bevat een anti-vergeldingsclausule:

• Ontslag vanwege het indienen van een klacht
• Degradatie of negatieve beoordelingen als vergelding
• Vijandig gedrag na melding

Wat Werkgevers Nu Moeten Doen

1. Wervingspraktijken herzien
2. Werknemershandboek bijwerken met anti-discriminatiebeleid
3. Managers trainen
4. Klachtenkanalen opzetten
5. Beloningsaudit uitvoeren

Conclusie

De Workplace Fairness Act is een historische wet voor Singapore. Als je discriminatie op de werkplek ervaart, begin dan nu met documenteren. Gebruik veilige tools zoals LOCK.PUB en neem contact op met TADM.

De wet staat nu aan jouw kant.