Ontslagbescherming in Duitsland: KSchG, 3 weken termijn en ontslagvergoeding
Gids ontslagbescherming Duitsland: KSchG voor 10+ werknemers, 3 weken klaagfrist, ontslagvergoeding 0,5 maanden/jaar.
Ontslagbescherming in Duitsland: KSchG
De Wet bescherming tegen ontslag (KSchG) geldt voor bedrijven met meer dan 10 werknemers, voor medewerkers met meer dan 6 maanden dienstverband.
Ontslaggronden
- Persoonlijk: langdurige ziekte, verlies kwalificatie
- Gedragsmatig: werkweigering, diefstal (waarschuwing vereist)
- Bedrijfsmatig: orderdaling, sluiting (sociale selectie verplicht)
3 weken termijn
Na ontvangst van schriftelijk ontslag moet binnen 3 weken een claim worden ingediend. Na afloop is het ontslag rechtsgeldig.
Ontslagvergoeding
Geen wettelijk recht, maar gebruikelijk. Formule: 0,5 bruto maandsalaris × dienstjaren.
Gebruik LOCK.PUB om ontslagdocumenten met wachtwoord te bewaren en veilig te delen met uw advocaat via WhatsApp.
Trefwoorden
Misschien vind je dit ook leuk
Duits huurrecht 2025: huurdersrechten, huurbescherming en huurplafond
Uitgebreide gids over het Duitse huurrecht in 2025: huurplafond (Kappungsgrenze), opzegtermijnen, borg en digitale contracten.
NDA in Duitsland: De GeschGehG en geheimhoudingsovereenkomsten uitgelegd
Complete gids over NDA's in Duitsland: juridische basis GeschGehG, IHK-sjablonen, essentiële clausules en veilig delen van NDA-concepten.
Testament schrijven in Duitsland: erfrecht, legitieme portie en Berlijnse testament
Gids voor testamenten in Duitsland: eigenhandig testament (§2247 BGB), legitieme portie 50% en Berlijnse testament.
Maak nu je met wachtwoord beveiligde link
Maak gratis met een wachtwoord beveiligde links, geheime memo’s en versleutelde chats.
Gratis Beginnen