Onrechtmatig Ontslag in Korea — Bezwaar indienen bij de Arbeidsrelatie Commissie
Complete gids voor het aanvechten van onrechtmatig ontslag in Zuid-Korea: procedures, bewijs, rechtsmiddelen en gratis juridische bijstand.
Onrechtmatig Ontslag in Korea — Bezwaar bij de Arbeidsrelatie Commissie
Als u plotseling bent ontslagen in Zuid-Korea, moet u eerst bepalen of het ontslag rechtmatig was. Op grond van Artikel 23 van de Arbeidsnormenwet (근로기준법) mag een werkgever een werknemer niet zonder geldige reden ontslaan. Onrechtmatig ontslagen werknemers kunnen bezwaar indienen bij de Arbeidsrelatie Commissie — de gehele procedure is gratis.
Wat telt als onrechtmatig ontslag
| Type | Voorbeelden |
|---|---|
| Zonder geldige reden | Ontslag uit persoonlijke wrok |
| Procedurele schending | Geen schriftelijke kennisgeving, geen opzegtermijn van 30 dagen |
| Gedwongen ontslag | Druk om "vrijwillig" af te treden |
| Disproportionele sanctie | Zware straf voor kleine overtredingen |
| Discriminerend ontslag | Vanwege geslacht, zwangerschap, vakbondsactiviteit |
Indieningsprocedure
Stap 1: Indienen bij de Regionale Commissie
Het bezwaar moet binnen 3 maanden na de ontslagdatum worden ingediend bij de Regionale Arbeidsrelatie Commissie (지방노동위원회).
- Kosten: Gratis
- Wijze van indiening: Persoonlijk, per post of online
Stap 2: Onderzoek
Stap 3: Hoorzitting
Stap 4: Beslissing
De beslissing wordt doorgaans binnen 60-90 dagen genomen. Bij onrechtmatig ontslag wordt herstel in functie en nabetaling van loon bevolen.
Te verzamelen bewijs
| Bewijstype | Materiaal |
|---|---|
| Bewijs van dienstverband | Arbeidsovereenkomst, loonstrookjes, sociale verzekeringsrecords |
| Bewijs van ontslag | Ontslagbrief, sms'jes, e-mails |
| Bewijs van onrechtmatigheid | Prestatiebeoordelingen, personeelsdossiers |
Veilige opslag van bewijs
Na ontslag kunt u toegang tot bedrijfsmail en interne systemen verliezen. Maak een back-up van belangrijke communicatie voordat u de toegang verliest.
Met LOCK.PUB kunt u belangrijk bewijs veilig opslaan in versleutelde notities en delen met uw advocaat via met wachtwoord beveiligde links op WhatsApp.
Gratis juridische bijstand
- Korea Legal Aid Corporation — Telefoon: 132
- Gecertificeerde arbeidsconsulenten — Specialisten in arbeidsgeschillen
- Hotline Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid — Telefoon: 1350
Belangrijke punten
- De termijn van 3 maanden is absoluut — handel onmiddellijk
- Geldt voor werkplekken met 5+ vaste medewerkers
- Werknemers met tijdelijk contract zijn ook beschermd
- Rangschik bewijs chronologisch
Bij het delen van ontslagbewijs met advocaten, gebruik LOCK.PUB voor versleutelde, met wachtwoord beveiligde notities.
Keywords
You might also like
Aangetekende brief in Zuid-Korea (내용증명): complete gids
Leer hoe u een aangetekende brief verzendt in Zuid-Korea via het postkantoor of epost.go.kr, kosten, de 3-kopieënregel en juridische toepassingen.
Wet bescherming commerciële huur in Korea: 10-jarig verlengingsrecht en huurplafond
De Koreaanse wet garandeert commerciële huurders een verlengingsrecht van 10 jaar en een huurplafond van 5%.
Elektronische contracten in Zuid-Korea: juridische geldigheid na de hervorming van 2020
Elektronische contracten hebben in Korea dezelfde juridische waarde als papieren contracten. Lees over de herziene Wet op de elektronische handtekening, authenticatiemethoden en veilig delen van conceptcontracten.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free