Onrechtmatig Ontslag in Korea — Bezwaar bij de Arbeidsrelatie Commissie

Als u plotseling bent ontslagen in Zuid-Korea, moet u eerst bepalen of het ontslag rechtmatig was. Op grond van Artikel 23 van de Arbeidsnormenwet (근로기준법) mag een werkgever een werknemer niet zonder geldige reden ontslaan. Onrechtmatig ontslagen werknemers kunnen bezwaar indienen bij de Arbeidsrelatie Commissie — de gehele procedure is gratis.

Wat telt als onrechtmatig ontslag

Type	Voorbeelden
Zonder geldige reden	Ontslag uit persoonlijke wrok
Procedurele schending	Geen schriftelijke kennisgeving, geen opzegtermijn van 30 dagen
Gedwongen ontslag	Druk om "vrijwillig" af te treden
Disproportionele sanctie	Zware straf voor kleine overtredingen
Discriminerend ontslag	Vanwege geslacht, zwangerschap, vakbondsactiviteit

Indieningsprocedure

Stap 1: Indienen bij de Regionale Commissie

Het bezwaar moet binnen 3 maanden na de ontslagdatum worden ingediend bij de Regionale Arbeidsrelatie Commissie (지방노동위원회).

Kosten: Gratis
Wijze van indiening: Persoonlijk, per post of online

Stap 2: Onderzoek

Stap 3: Hoorzitting

Stap 4: Beslissing

De beslissing wordt doorgaans binnen 60-90 dagen genomen. Bij onrechtmatig ontslag wordt herstel in functie en nabetaling van loon bevolen.

Te verzamelen bewijs

Bewijstype	Materiaal
Bewijs van dienstverband	Arbeidsovereenkomst, loonstrookjes, sociale verzekeringsrecords
Bewijs van ontslag	Ontslagbrief, sms'jes, e-mails
Bewijs van onrechtmatigheid	Prestatiebeoordelingen, personeelsdossiers

Veilige opslag van bewijs

Na ontslag kunt u toegang tot bedrijfsmail en interne systemen verliezen. Maak een back-up van belangrijke communicatie voordat u de toegang verliest.

Met LOCK.PUB kunt u belangrijk bewijs veilig opslaan in versleutelde notities en delen met uw advocaat via met wachtwoord beveiligde links op WhatsApp.

Gratis juridische bijstand

Korea Legal Aid Corporation — Telefoon: 132
Gecertificeerde arbeidsconsulenten — Specialisten in arbeidsgeschillen
Hotline Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid — Telefoon: 1350

Belangrijke punten

De termijn van 3 maanden is absoluut — handel onmiddellijk
Geldt voor werkplekken met 5+ vaste medewerkers
Werknemers met tijdelijk contract zijn ook beschermd
Rangschik bewijs chronologisch

Bij het delen van ontslagbewijs met advocaten, gebruik LOCK.PUB voor versleutelde, met wachtwoord beveiligde notities.

Onrechtmatig Ontslag in Korea — Bezwaar indienen bij de Arbeidsrelatie Commissie