Onrechtmatig ontslag in Spanje: vergoeding, termijnen en SMAC-bemiddeling
Gids voor onrechtmatig ontslag in Spanje. Vergoeding van 33 dagen/jaar, termijn van 20 werkdagen, verplichte SMAC/CMAC-bemiddeling.
Onrechtmatig ontslag in Spanje: vergoeding, termijnen en SMAC-bemiddeling
Als u in Spanje bent ontslagen of een ontslag beheert, moet u de ontslagtypen, vergoedingsberekening en wettelijke termijnen begrijpen.
Ontslagtypen in Spanje
| Type | Beschrijving | Vergoeding |
|---|---|---|
| Gerechtvaardigd (Procedente) | Geldige reden met bewijs | 0 EUR |
| Onrechtmatig (Improcedente) | Zonder reden of procedurefout | 33 dagen/jaar (max. 24 maanden) |
| Nietig (Nulo) | Schending van grondrechten | Verplichte herplaatsing + nabetaling |
Vergoeding bij onrechtmatig ontslag
De vergoeding bedraagt 33 daglonen per dienstjaar, maximaal 24 maandsalarissen.
Claimtermijn: 20 werkdagen
De werknemer heeft 20 werkdagen vanaf de effectieve ontslagdatum.
Verplichte bemiddeling: SMAC/CMAC
Voor een rechtszaak is bemiddeling bij SMAC verplicht.
Ontslagdocumenten veilig delen
Ontslagbrieven en loonstroken bevatten gevoelige gegevens. Versturen via WhatsApp of onbeveiligde e-mail is riskant.
Met LOCK.PUB deelt u documenten via wachtwoordbeveiligde links met vervaldatum.
Praktische tips
- Teken met "niet akkoord (no conforme)"
- Bewaar alle documenten
- Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat binnen 20 dagen
- Mondeling ontslag is ook aanvechtbaar
Onrechtmatig ontslag heeft grote financiële gevolgen. Bescherm uw documenten met LOCK.PUB.
Keywords
You might also like
Huurcontract in Frankrijk 2025: huurdersrechten, borg & nieuwe regels
Updates 2025: huurplafond 2,5% in spanningsgebieden, borg terug in 15 dagen, energierenovatierecht E/F/G.
Huurcontract in Spanje: Woningwet 12/2023, waarborgsom en huurprijscontrole
Gids voor huurcontracten in Spanje. Woningwet 12/2023, waarborgsom van 1 maand, minimumduur 5/7 jaar, gespannen zones.
Onrechtmatig ontslag in Frankrijk: rechtsmiddelen en Barème Macron
Barème Macron compensation scale. 1-year filing deadline. Prud'hommes labor court. Severance: 1/4 month per year (first 10), 1/3 after. Notice period 1-2 months.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free