Akta Keadilan Tempat Kerja Singapura 2025: Panduan Lengkap

Singapura telah meluluskan undang-undang anti-diskriminasi pekerjaan yang pertama. Workplace Fairness Act (WFA) diluluskan pada Januari 2025 dan akan dilaksanakan secara berperingkat pada 2026-2027, menandakan peralihan bersejarah daripada garis panduan kepada perlindungan undang-undang yang boleh dikuatkuasakan.

Ciri-ciri yang Dilindungi

Keputusan Pekerjaan yang Diliputi

• Pengambilan pekerja — iklan jawatan, temuduga, pemilihan
• Kenaikan pangkat — kriteria dan keputusan
• Penamatan — keputusan dan proses pemberhentian
• Syarat pekerjaan — gaji, faedah, keadaan kerja

Pengecualian Utama

• Majikan kecil: Syarikat dengan kurang 25 pekerja dikecualikan daripada tuntutan diskriminasi pengambilan pekerja
• Keperluan pekerjaan sebenar: Apabila ciri yang dilindungi adalah keperluan sebenar jawatan
• Garis panduan TAFEP kekal sebagai standard amalan terbaik

Penalti

Proses Aduan

1. Failkan aduan ke TADM — langkah pertama wajib
2. Pengantaraan — TADM mengantara antara pekerja dan majikan
3. Employment Claims Tribunal (ECT) — keputusan mengikat jika pengantaraan gagal

Mendokumentasikan Bukti

Apa yang Perlu Didokumentasikan

• E-mel dan mesej yang mengandungi bahasa atau keputusan diskriminatif
• Penilaian prestasi yang bercanggah dengan layanan negatif
• Minit mesyuarat atau rakaman
• Keterangan saksi daripada rakan sekerja
• Kronologi peristiwa yang menunjukkan corak diskriminasi

Menyimpan Bukti dengan Selamat

Menyimpan bukti di komputer pejabat atau e-mel syarikat berisiko — majikan mengawal sistem tersebut.

LOCK.PUB menyediakan penyelesaian praktikal. Anda boleh mencipta memo terenkripsi yang dilindungi kata laluan. Berbeza dengan WhatsApp, LOCK.PUB menggunakan penyulitan hujung-ke-hujung — hanya yang tahu kata laluan boleh mengakses kandungan. Amat berguna untuk berkongsi bukti dengan peguam atau wakil TADM secara selamat.

Perlindungan daripada Tindakan Balas

WFA termasuk peruntukan anti-tindakan balas:

• Pemecatan kerana membuat aduan
• Penurunan pangkat atau penilaian negatif sebagai balas dendam
• Layanan bermusuhan selepas pelaporan

Apa yang Majikan Perlu Lakukan Sekarang

1. Semak amalan pengambilan pekerja
2. Kemas kini buku panduan pekerja dengan dasar anti-diskriminasi
3. Latih pengurus tentang ciri-ciri yang dilindungi
4. Wujudkan saluran aduan yang jelas
5. Audit pampasan untuk mengesan jurang

Soalan Lazim

Adakah ia terpakai untuk pekerja asing?

Ya. WFA melindungi semua pekerja di Singapura tanpa mengira kewarganegaraan atau jenis permit kerja.

Boleh membuat aduan tanpa nama?

TADM memerlukan pengesahan identiti, tetapi anda boleh mendokumentasikan bukti secara tanpa nama dengan LOCK.PUB sebelum membuat keputusan untuk mengadu secara rasmi.

Kesimpulan

Akta Keadilan Tempat Kerja adalah undang-undang bersejarah Singapura. Jika anda mengalami diskriminasi di tempat kerja, mula mendokumentasikan sekarang. Gunakan alat yang selamat seperti LOCK.PUB dan hubungi TADM.

Undang-undang kini di pihak anda.