Pemecatan Tidak Adil di Korea — Cara Memfailkan Remedi dengan Suruhanjaya Perhubungan Buruh
Panduan lengkap untuk mencabar pemecatan tidak adil di Korea Selatan: prosedur pemfailan, keperluan bukti, remedi dan bantuan undang-undang percuma.
Pemecatan Tidak Adil di Korea — Memfailkan Remedi dengan Suruhanjaya Perhubungan Buruh
Jika anda dipecat secara tiba-tiba di Korea Selatan, perkara pertama ialah menentukan sama ada pemecatan itu sah. Di bawah Seksyen 23 Akta Piawaian Buruh (근로기준법), majikan tidak boleh memecat pekerja tanpa sebab yang munasabah. Pekerja yang dipecat secara tidak adil boleh memfailkan permohonan remedi dengan Suruhanjaya Perhubungan Buruh — keseluruhan proses adalah percuma.
Jenis Pemecatan Tidak Adil
| Jenis | Contoh |
|---|---|
| Tanpa sebab munasabah | Pemecatan kerana dendam peribadi |
| Pelanggaran prosedur | Tanpa notis bertulis, tanpa notis 30 hari |
| Peletakan jawatan paksa | Tekanan untuk meletak jawatan "sukarela" |
| Hukuman tidak seimbang | Hukuman berat untuk kesalahan kecil |
| Pemecatan diskriminasi | Kerana jantina, kehamilan, aktiviti kesatuan |
Proses Pemfailan
Langkah 1: Fail ke Suruhanjaya Serantau
Permohonan mesti difailkan dalam 3 bulan dari tarikh pemecatan.
- Yuran: Percuma
- Cara memfail: Secara peribadi, melalui pos, atau dalam talian
Langkah 2: Siasatan
Langkah 3: Perbicaraan
Langkah 4: Keputusan
Keputusan biasanya dikeluarkan dalam 60-90 hari. Jika pemecatan didapati tidak adil, Suruhanjaya memerintahkan pemulihan semula dan pembayaran gaji tertunggak.
Bukti yang Perlu Dikumpulkan
| Jenis Bukti | Bahan |
|---|---|
| Bukti pekerjaan | Kontrak pekerjaan, slip gaji, rekod insurans sosial |
| Bukti pemecatan | Notis pemecatan, mesej teks, e-mel |
| Bukti ketidakadilan | Penilaian prestasi, rekod kakitangan |
Penyimpanan Bukti dengan Selamat
Selepas pemecatan, anda mungkin kehilangan akses kepada e-mel syarikat. LOCK.PUB membolehkan anda menyimpan bukti penting dalam nota terenkripsi dan berkongsi melalui pautan dilindungi kata laluan di WhatsApp.
Bantuan Undang-undang Percuma
- Korea Legal Aid Corporation — Telefon: 132
- Perunding buruh bertauliah — Pakar pertikaian buruh
- Talian Kementerian Pekerjaan dan Buruh — Telefon: 1350
Perkara Penting
- Had masa 3 bulan adalah mutlak — bertindak segera
- Terpakai untuk tempat kerja dengan 5+ pekerja tetap
- Pekerja kontrak tetap juga dilindungi
- Susun bukti secara kronologi
Apabila berkongsi bukti pemecatan dengan peguam, gunakan LOCK.PUB untuk mencipta nota terenkripsi dilindungi kata laluan.
Kata kunci
Anda mungkin juga suka
Panduan Perjanjian Sewa di Perancis 2025: Hak Penyewa, Deposit & Peraturan Baharu
Kemas kini 2025: had sewa 2.5% di zon tegang, pemulangan deposit 15 hari, hak pengubahsuaian tenaga E/F/G.
Panduan Kontrak Sewa Sepanyol: Undang-undang Perumahan 12/2023, Deposit & Kawalan Sewa
Panduan kontrak sewa di Sepanyol. UU Perumahan 12/2023, deposit 1 bulan, tempoh minimum 5/7 tahun, zon tegang.
Pemecatan Tidak Adil di Sepanyol: Pampasan, Tarikh Akhir & Mediasi SMAC
Panduan pemecatan tidak adil di Sepanyol. Pampasan 33 hari/tahun, tarikh akhir 20 hari bekerja, mediasi wajib SMAC/CMAC.
Cipta pautan dilindungi kata laluan sekarang
Cipta pautan dilindungi kata laluan, memo rahsia dan sembang tersulit secara percuma.
Mula Percuma