Pemecatan Tidak Adil di Korea — Cara Memfailkan Remedi dengan Suruhanjaya Perhubungan Buruh
Panduan lengkap untuk mencabar pemecatan tidak adil di Korea Selatan: prosedur pemfailan, keperluan bukti, remedi dan bantuan undang-undang percuma.
Pemecatan Tidak Adil di Korea — Memfailkan Remedi dengan Suruhanjaya Perhubungan Buruh
Jika anda dipecat secara tiba-tiba di Korea Selatan, perkara pertama ialah menentukan sama ada pemecatan itu sah. Di bawah Seksyen 23 Akta Piawaian Buruh (근로기준법), majikan tidak boleh memecat pekerja tanpa sebab yang munasabah. Pekerja yang dipecat secara tidak adil boleh memfailkan permohonan remedi dengan Suruhanjaya Perhubungan Buruh — keseluruhan proses adalah percuma.
Jenis Pemecatan Tidak Adil
| Jenis | Contoh |
|---|---|
| Tanpa sebab munasabah | Pemecatan kerana dendam peribadi |
| Pelanggaran prosedur | Tanpa notis bertulis, tanpa notis 30 hari |
| Peletakan jawatan paksa | Tekanan untuk meletak jawatan "sukarela" |
| Hukuman tidak seimbang | Hukuman berat untuk kesalahan kecil |
| Pemecatan diskriminasi | Kerana jantina, kehamilan, aktiviti kesatuan |
Proses Pemfailan
Langkah 1: Fail ke Suruhanjaya Serantau
Permohonan mesti difailkan dalam 3 bulan dari tarikh pemecatan.
- Yuran: Percuma
- Cara memfail: Secara peribadi, melalui pos, atau dalam talian
Langkah 2: Siasatan
Langkah 3: Perbicaraan
Langkah 4: Keputusan
Keputusan biasanya dikeluarkan dalam 60-90 hari. Jika pemecatan didapati tidak adil, Suruhanjaya memerintahkan pemulihan semula dan pembayaran gaji tertunggak.
Bukti yang Perlu Dikumpulkan
| Jenis Bukti | Bahan |
|---|---|
| Bukti pekerjaan | Kontrak pekerjaan, slip gaji, rekod insurans sosial |
| Bukti pemecatan | Notis pemecatan, mesej teks, e-mel |
| Bukti ketidakadilan | Penilaian prestasi, rekod kakitangan |
Penyimpanan Bukti dengan Selamat
Selepas pemecatan, anda mungkin kehilangan akses kepada e-mel syarikat. LOCK.PUB membolehkan anda menyimpan bukti penting dalam nota terenkripsi dan berkongsi melalui pautan dilindungi kata laluan di WhatsApp.
Bantuan Undang-undang Percuma
- Korea Legal Aid Corporation — Telefon: 132
- Perunding buruh bertauliah — Pakar pertikaian buruh
- Talian Kementerian Pekerjaan dan Buruh — Telefon: 1350
Perkara Penting
- Had masa 3 bulan adalah mutlak — bertindak segera
- Terpakai untuk tempat kerja dengan 5+ pekerja tetap
- Pekerja kontrak tetap juga dilindungi
- Susun bukti secara kronologi
Apabila berkongsi bukti pemecatan dengan peguam, gunakan LOCK.PUB untuk mencipta nota terenkripsi dilindungi kata laluan.
Keywords
You might also like
Surat Berdaftar di Korea Selatan (내용증명): Panduan Lengkap
Ketahui cara menghantar surat berdaftar di Korea Selatan melalui pejabat pos atau epost.go.kr, kos, peraturan 3 salinan dan kes penggunaan undang-undang.
Akta Perlindungan Sewa Komersial Korea: Hak Pembaharuan 10 Tahun dan Had Sewa
Undang-undang Korea menjamin hak pembaharuan 10 tahun dan had kenaikan sewa 5% setahun.
Kontrak Elektronik di Korea Selatan: Kesahan Undang-undang Selepas Pembaharuan 2020
Kontrak elektronik mempunyai kuasa undang-undang yang sama dengan kontrak kertas di Korea. Ketahui tentang Akta Tandatangan Elektronik, kaedah pengesahan dan perkongsian draf kontrak secara selamat.
Create your password-protected link now
Create password-protected links, secret memos, and encrypted chats for free.
Get Started Free